|
Bonnie_RR -> RE: Jutri je zame odločilen dan:( (30.11.2009 14:57:31)
|
IZVIRNO SPOROČILO: Lisička Dada
IZVIRNO SPOROČILO: aluš
Kako je že s tisto zadevo. da če ti danes ne dajo nove pogodbe, pa nobeden nič reče in jutri prideš v službo, pa ti nobene ne reče da opojdi domov, da imaš potem po vseh zakonih zaposlitev za nedoločen čas. Bo katera kaj več vedela, jaz samo ve, da je ena fora.
To načeloma drži, ampak koliko ljudi, zaposlenih za določen čas, pa naslednji dan, po poteku pogodbe, sploh pride v službo, če jim nihče nič ne reče?
Kolikor je meni znano, je tako, da mora delodajalec delavca predhodno obvestiti. Če govorimo o pogodbi za določen čas, potem je večinoma govora o 1-mesečnem odpovednem roku (med trajanjem pogodbe, seveda), kar pomeni, da naj bi delodajalec delavca najmanj 30 dni pred potekom pogodbe PISNO obvestil o tem, ali mu bo pogodbo podaljšal ali ne. OK, saj vsi vemo, da se to redkokdaj dogaja (sploh pri zasebnikih), ampak vseeno - obstaja catch, da če tega ne naredi, potem se ti smeš dan po poteku pogodbe lepo naslikati na delovnem mestu. In v trenutku, ko primeš za delo, si zaposlen za nedoločen čas (če te ne že prej pošljejo domov z besedami "kaj pa ti tukaj, saj nisi več zaposlena").
Enako velja tudi, če nastopiš delo, preden si podpisal pogodbo. Če dokazljivo začneš delati pred podpisom, si zaposlen za nedoločen čas.
Ampak saj spet poznamo prakso... kdo se bo pa dr*al s tem.
Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas
77. člen
(splošno)
(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.
(2) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.
54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)
Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.
|
|
|
|