(pogoji za postopen prehod na določeno višino
minimalne plače)
(1) Delodajalec, pri katerem bi izplačevanje minimalne
plače, v višini določeni v skladu s tem zakonom, povzročilo
velike izgube in ogrozilo obstoj podjetja ali imelo za posledico
odpovedi pogodb o zaposlitvi iz poslovnih razlogov večjemu
številu delavcev, lahko v prehodnem obdobju, ki ne sme trajati
dlje kot do 31. 12. 2011, postopno preide na izplačilo minimalne
plače v višini, določeni v skladu s tem zakonom.
(2) O postopnem prehodu, z določitvijo natančne dinamike
prehoda, se je delodajalec iz prejšnjega odstavka v roku
dveh mesecev po uveljavitvi tega zakona dolžan posvetovati
in skleniti pisni sporazum s sindikatom pri delodajalcu, kot je
opredeljen v zakonu, ki ureja delovna razmerja, če tega ni, pa
s svetom delavcev ali z delavci na zboru delavcev.
(3) Z namero sklenitve sporazuma in s sklenjenim sporazumom
mora delodajalec seznaniti inšpektorat za delo.
10. člen
(način prehoda na določeno višino minimalne plače)
(1) V primeru sklenitve pisnega sporazuma v skladu z
drugim odstavkom prejšnjega člena, je dolžan delodajalec
upoštevati, da plačilo ne sme biti nižje od prehodnega zneska
minimalne plače, ki je:
– za delo opravljeno od prvega dne naslednjega meseca
po uveljavitvi tega zakona dalje, 654,69 eurov;
– za delo opravljeno od 1. januarja 2011 dalje pa
685,25 eurov, povečanih za rast cen življenjskih potrebščin
v letu 2010, po podatkih Statističnega urada Republike Slovenije.