|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem

Koriščenje dopusta po bolniški ali porodniški

P.L., 20.6.2013
Novi zakon o delavnih razmerij prinaša novost na področju koriščenja dopusta. Na nas sta se obrnili dve mamici po pomoč. Zanimalo ju je, kako je s koriščenjem dopusta po porodniški ali bolniški. Poiskali smo odgovore.

image
/11


Vprašanje št. 1:

V aprilu 2013 naj bi začel veljati nov zakon o koriščenju letnega dopusta, ko prideš iz porodniške ali bolniške. Ta dopust naj bi po novem lahko izkoristil do konca leta in ne več do konca junija. Kako je s tem? Ali to drži?


Vprašanje št. 2:

Sama sem 9. 6. 2013 zaključila s porodniško, sedaj pa koristim stari dopust in sem naletela na to temo. Meni so starega vzeli 10 dni, 11 ga lahko koristim. Ko sem hotela lansko leto koristiti 10 dni, da mi ga ne bi nič vzel,i mi v firmi niso pustili, čeprav tega po zakonu ne smejo narediti, a pri nas, v naši državi pač je tako …


Vprašanji smo poslali na Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, in dobili sledeče pojasnilo:


V odgovoru na obe posredovani vprašanji najprej pojasnjujemo, da gre za novi Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/2013; ZDR-1).

 

ZDR-1 v tretjem odstavku 162. člena določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Iz navedene določbe izhaja, da je letni dopust primarno namenjen izrabi v koledarskem letu, v katerem je odmerjen. V ta namen mora delodajalec v okviru svojih organizacijskih pristojnosti urediti delovni proces tako, da bo lahko izpolnil svoje obveznosti iz naslova zagotavljanja letnega dopusta zaposlenim do konca tekočega leta.

 

V primerih, ko delavec letnega dopusta v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni izrabil, ZDR-1 nadalje v četrtem odstavku 162. člena daje možnost daljšega prenosa letnega dopusta, in sicer do 31. decembra naslednjega leta.

 

Glede izrabe letnega dopusta iz leta 2012, v primerih, ko delavec letnega dopusta v koledarskem letu 2012 zaradi odsotnosti z dela zaradi bolezni ali izrabe starševskega dopusta ni mogel izrabiti, pa je Strokovna delovna skupina za spremljanje izvajanja ZDR-1 sprejela naslednje stališče: “V primeru, ko delavec ni izpolnil pogoja vsaj šestmesečnega dela v preteklem koledarskem letu je, upoštevajoč splošno pravilo drugega odstavka 163. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06, 46/07, 103/07, 45/08 in 83/09; v nadaljevanju ZDR), v letošnje koledarsko leto iz preteklega koledarskega leta prenesel preostanek letnega dopusta nad dva tedna. V zvezi s presojo tega vprašanja v primeru spora je glede na okoliščine konkretnega primera treba upoštevati tudi sodno prakso Sodišča ES. Upoštevajoč četrti odstavek 162. člena ZDR-1, ki določa daljše časovno obdobje, v katerem lahko delavec izrabi letni dopust, če ga zaradi določenih primerov odsotnosti z dela ni mogel izrabiti v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega koledarskega leta, lahko delavec preneseni del letnega dopusta izrabi do 31. decembra 2013.

 

Delavec, ki so mu kršene pravice iz delovne zakonodaje, pa se lahko obrne na Inšpektorat Republike Slovenije za delo.

 

Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
8
VIDEO: Rodila popolnoma brez pomoči!
Naravni porod, povsem brez pomoči, želi ena od televizijskih hiš izkoristiti za nov resničnostni šov. Inspiracijo za odd...
8
Kaj vzeti s seboj v porodnišnico?
Da česa ne bi pozabili, smo vam pripravili spisek stvari, ki jih vzemite s seboj v porodnišnico.
7
Šola za starše ni obvezna, je pa zaželena
Skozi nosečnost se bodoča očka in mamica počasi privajata na novega družinskega člana. Pri tem jima je lahko v veliko po...
7


Ti je članek všeč? Klikni Like in podaj svoj komentar:


Krvavitev po seksu v nosečnosti
Ko po strastnem ljubljenju s partnerjem ugotoviš, da krvaviš, te vedno nekoliko zaskrbi, še bolj pa te to prestraši, če ...
Moja zgodba: Postala bom mamica
Pričakovala sem pregled, na katerem ti povedo, da je s plodom vse v redu, nato pa izvem, da se bo moj otrok morda rodil ...




kakovost spanca v času nosečnosti
MS TINA

https://www.ringaraja.net/forum/regproNew.asp