odpoved (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...



Sporočilo

*miska.mcc* -> odpoved (2.6.2011 12:41:08)

zanima me, če obstaja kakrsnakoli varianta, da delodajalec odpusti delavca, ki je zaposlen po pogodbi do konca letosnjega leta.

namreč, moja kolegica ima s.p. in zaposleno eno punco. ampak ona dela v zgubo, tako da ima kolegica res dobesedno same stroške z njo.
rada bi se je grdo receno znebila, pa ne ve, če sploh obstaja kaksna moznost za to.

hvala



Freya88 -> RE: odpoved (2.6.2011 12:43:44)

Neupostevanje podpisane pogodbe je lahko razlog za upravicen odpust delavca...



*miska.mcc* -> RE: odpoved (2.6.2011 12:46:12)

po mojem, da uposteva pogodbo. problem je v tem, ker dela zgubo.



*miska.mcc* -> RE: odpoved (2.6.2011 12:47:49)

ti posljem ZS bolj konkretno napisano.



sazi -> RE: odpoved (2.6.2011 12:52:58)

Lahko ji da odpoved, ampak to za sabo potegne vse stroške, ki so povezani z redno odpovedjo. Ni pomembno ali je delavec zaposlen za določen ali nedoločen čas - če se ga odpusti, ima še odpovedni rok in odpravnino.



*pepelka* -> RE: odpoved (2.6.2011 13:50:52)

Odpoved iz krivdnih razlogov je ena možnoast



mate0ja -> RE: odpoved (2.6.2011 14:07:21)

vse stroške, ki so povezani z redno odpovedjo. Ni pomembno ali je delavec zaposlen za določen ali nedoločen čas - če se ga odpusti, ima še odpovedni rok in odpravnino.
IZVIRNO SPOROČILO: *pepelka*

Odpoved iz krivdnih razlogov je ena možnoast


Ta je najbolj zapletena. Treba je najt krivdo, delavca soočit z njo in mu dat možnost zagovora, nato vročit odpoved in se držat odpovednega roka. Delavcu v tem primeru ne pripada nadomestilo iz zavoda in zato se večkrat zgodi, da z odpovedjo leti k delovnemu inšpektorju. Poznam primer, ko so v podjetju na podalgi tehtnih razlogov delavcu dali odpoved iz krivdnih razlogov, vendar so naredili kiks v vročanju dokumentov in rokih in je delavec dobil pritožbo, kar je pomenilo, da so morali na podlagi odločbe inšpektorja delavca ponovno zaposliti in mu plačati odškodnino.



Grejpfrut -> RE: odpoved (2.6.2011 17:06:25)

Samo ena beseda: MOBING
Pa bo sama šla. To jim je ratal v mojem primeru.

Grejp

p.s. Blo je grdo, ampak je zdaj tolko lepše :)





Paštetka -> RE: odpoved (2.6.2011 17:23:24)

Seveda mu lahko da iz poslovnih razlogov. 1 mesec ga prej mora obvestiti o tem po zakonu. Lahko pa tudi ukine to delovno mesto. V tem mesecu dni lahko delavec korisri dopust.

Tako bolj na simpl napisano.



Paštetka -> RE: odpoved (2.6.2011 17:27:30)

Lahko pa izbere bolj ziher varianto. Potrebno ji je dati plan, katerega bo morala doseči, ji dokazati, da se plan da doseči. če plana ne dosega potem pa pisni opomin pred odpovedjo z razlago, in če v drugo spet ne dosega željenih rezultatov, ker se ne trudi dovolj oz. Dela v škodo firme ji da odpoved.



*miska.mcc* -> RE: odpoved (2.6.2011 17:29:23)

paštetka, take druga opcija bi šla po mojem.
grejp, ta je pa mal prekruta po mojem. sam, če ne bo imela druge izbire.....

ji bom povedala , pa pol kakor hoče.
hvala




Dvoje src -> RE: odpoved (2.6.2011 18:20:55)

najbolj enostavna je redna odpoved, zaradi naprimer zmanjšanega obsega dela. odpovednega roka se mora držat alpa se s punco zment naj gre ta čas na dopust, če ga ima. tako bo punca tudi na zavodu dobila nadomestilo. čez en mesec lahko prijavi povečan obseg in zaposli novo delavko.
tako so se mene "rešli", čeprav je šlo za dogovor in sva se obe strinjali s tem, da je ona lohk drugo zaposlila, jst sem pa dobila nadomestilo.




Antilopa -> RE: odpoved (3.6.2011 6:21:12)

Samo za tele postopke moraš imeti odvetnika, da ti vse poštima kot je treba, ker ko se odpuščeni delavec spravi na firmo, skoraj vedno izgubi podjetje. Namreč - če delaš to sam, lahko hitro kje kiksneš. In po naši zakonodaji so delavci zelo zaščiteni.
Še najbolj ziher je odpoved iz poslovnega razloga, kar pa s sabo potegne določene stroške; višina odpravnine je odvisna od tega, koliko časa je bila pri njej zaposlena (pripada ji pa po 12-ih mesecih zaposlitve). Je pa res (kot je že ena omenila), da ima lahko potem probleme z zaposlitvijo nove osebe.



Stran: [1]