soglasje delodajalca... (Polna verzija)

Forum >> [Skupnost RR] >> Čvekanje ... v tri dni ...



Sporočilo

mini86 -> soglasje delodajalca... (17.1.2016 15:34:48)

za odprtje popoldaneskega sp-ja..

kako zgleda..je to poseben obrazec ali sam nekaj napišeš..
če ti ne dovolijo se lahko obrišeš pod nosom ali je potem kakšna druga varjanta..razen pol sp



liliana -> RE: soglasje delodajalca... (17.1.2016 19:44:36)

Za samo odprtje popoldanskega s.p. soglasje delodajalca ni potrebno.....soglasje se rabi bolj zato, da se zasiguraš, da te kasneje delodajalec ne bo tožil ali ti odpovedal pogodbe o zaposlitvi, ker opravljaš konkurenčno dejavnost ali podobno dejavnost oz. ker kršiš pogodbo o zaposlitvi, če imaš noter konkurenčno prepoved......ker ko registriraš popoldanski s.p.so podatki preko Ajpesa javni in delodajalec lahko preveri, kakšno dejavnost opravljaš.....

Drugače pa ti tudi delodajalec lahko "nagaja" (v skrajnem primeru te odpusti), češ, ker delovni čas izrabljaš za privatne namene, ker podatkovno bazo delodajalca rabiš za svoje privatno delo itd,......) in v takem primeru je soglasje potrebno......kot sem pa že prej dejala, ne rabiš pa predložiti soglasja za samo odprtje s.p.......

Po moje za soglasje ni nobenega formularja......



mini86 -> RE: soglasje delodajalca... (17.1.2016 22:53:52)

Ja notri ima konkurencno klavzulo..
Se pravi tudi ce ni obvezno je bolje da jo ima..
Vprasanje ce jo bo dobil..hmmm



RIJA* -> RE: soglasje delodajalca... (18.1.2016 8:21:53)

preveri pri odvetniku, kako je s tole konkurenčno klavzulo...ker če se ne motiim, je sama po sebi nična, če ti delodajalec za njo ne plačuje neke "odškodnine"....

sem jo imela v prejšnji službi, ker so se zelo bali, da bi šli zaposleni na svoje (kar se jim je že zgodilo) ampak glede na to, da nam niso ničesar plačevali, je bila neiztožljiva

je pa fajn, da se z delodajalcem zmeniš okrog tega, sploh, če je podobna dejavnost...jaz bi ga takoj odpustila, če bi mi hodil v zelje s svojim sp-jem....in delal meni za hrbtom po možnosti še z mojimi podatki in vezami....



mini86 -> RE: soglasje delodajalca... (18.1.2016 8:27:01)

mož dela v "večji" firmi in bi bilo super ja če bi se lahko zmenil oz dobil dovoljenje..ampak realnost je po vsej verjetnosti vse prej kot taka:)

ima svoj krog strank in nebi koristil nič od te "redne" službe..ampak razumem, delodajalec tega ne more vedeti..
če bi bila posledica tega da ugotovi da imaš sp da te odpusti niti ni tako grozno ker pač bo imel delo, da pa potem te toži npr za 10.000€ je pa druga zgodba..

tole se bom pa res pozanimala, upam da bodo dostopne informacije po telefonu..

kako je pa kej iz davčnimi blagajnami..se kaj spoznate na to
katera je "dobra", katera "ni", a sploh obstaja dobra/nedobra..



RIJA* -> RE: soglasje delodajalca... (18.1.2016 9:09:12)

jaz koristim e-račune, zaenkrat sem zelo zadovoljna: s ceno in storitvijo, pa ne rabiš nič posebej kupovati



liliana -> RE: soglasje delodajalca... (18.1.2016 10:06:51)

Konkurenčna klavzula in konkurenčna prepoved nista eno in isto.....

Prepoved se nanaša na delavčevo vzporedno delo in je opredeljena vZDR....torej primer avtorice teme....iz tega naslova lahko delodajalec terja tudi odškodnino.....

Klavzula pa se nanaša na čas po prenehanju del.razmerja in tam mora biti navedena tudi odškodnina.....



mini86 -> RE: soglasje delodajalca... (18.1.2016 10:53:00)

Se pravi al vprasat za dovoljenje al pa dejansko dat odpoved in odpreti "polni" sp:-(



ronja -> RE: soglasje delodajalca... (18.1.2016 11:40:02)

Ja notri ima konkurencno klavzulo..
Se pravi tudi ce ni obvezno je bolje da jo ima..

Če ima konkurenčno klavzulo not, je res pametno, da dobi soglasje, ker tam so stvari precej bolj ostre... Mi nismo meli te klavzule (ker to se tudi plača), vendar smo vseeno morali vsako delo, ki smo ga izvajali mimo uradnega dela, prinest pogodbo, da jo je kadrovska pogledala, če ne skače našim v zelje. Potem sva se zmenili, da za enega delodajalca, ki res nima veze z našim področjem, ni treba vsake pogodbe prinest:D. Dejansko pa nam nič ne bi mogli, če ne bi, ker nismo imeli konkurenčne klavzule in ker nam niso plačevali za to. Je pa lahko to neetično z vidika delodajalca, če delata isto dejavnost, tudi če ne koristi ničesar službenega za to.



Stran: [1]