|
Verita -> Nova (1.6.2005 11:48:19)
|
1. Pogodba o zaposlitvi za določen čas preneha s potekom le tega. Lahko se seveda podaljša (a le za 3 leta - do 2007 / za manjše delodajalce do 2010, potem velja 2-letno obdobje).
2. Nosečnost ne sme biti razlog za odpoved pogodbe.
3. Potrebno je ugotoviti, ali je pogodbe za določen čas sploh sklenjena iz zakonsko predvidenih razlogov. Kajti, če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen
čas.
4. Če pa vam bo pogodba o zaposlitvi (pod predpostavko, da je sklenjena pod dovoljenimi pogoji in preneha s potekom časa) prenehala kljub vsemu, pred predvidenim rokom nastopa porodniškega dopusta, niste upravičeni do nadomestila plače, ampak le do denarnega nadomestila preko Zavoda za zaposlovanje kot brezposelna oseba.
|
|
|
|