Kako to izgleda v praksi?

_____________________________

Največja sreča so otročki, zato sem srečna petkrat.

Najbrž je govora o krajšem delovnem času na podlagi starševstva?

Če je tako, je razporeditev ur povsem stvar dogovora med delavcem in delodajalcem. V tem primeru gre za 30urno tedensko delovno obveznost, kar se lahko tudi neenakomerno razporedi po dnevih, tako da delaš nekaj dni več, si pa zato kak dan v tednu prosta. Če ti želi nagajati, ti seveda lahko naloži deljeni delovni čas 3+3 ali 2+4......žal ni kakšnih zares učinkovitih varovalk.

ZDR določa samo, da mora delodajalec omogočati usklajevanje poklicnega in družinskega življenja in po novem je v zakon vključen tudi člen, da lahko delodajalca, zaradi lažje uskladitve družine in dela, prosiš za bolj prijazno razporeditev ur in delodajalec ti je dolžan odločitev pisno utemeljiti.
Vse to pa ni nič konkretnega - papir vse prenese, v praksi pa teorija velikokrat pade.

_____________________________

Ko je volja, se vedno najde tudi pot. Ko pa volje ni, prosto pot dobijo izgovori.