13. plača je povsem dobra volja delodajalca, zato ima tudi vsak svoja pravila za izplačevanje. Pri nas npr. je bilo lani tako, da se je vzela povprečna plača od jan-okt, od katerih so se odštele vse odsotnosti zaradi bolniške (tudi če si bil 1 teden doma zaradi gripe, ti to ni šlo v osnovo za 13. plačo) in porodniške, no in potem je bila 13. plača polovico tega povprečja.
Ker grem januarja na porodniško sklepam ,da mi naslednje leto ne pripada, ker s strani delodajalca ne bom plačana niti 1 mesec od teh 10, ki se pri nas štejejo, kolegica pa, ki je bila na porodniški od avgusta do avgusta, pa je dve leti zapored dobila zelo skromno 13. plačo.
Odvisno od podjetja.