Punce,
prosila bi vas za pomoč v imenu moje prijateljice. V teh dneh pričakujeta s fantom srečen dogodek prvega :duda:.

Zanima pa jivu kako je z očetovskim dopustom. Tistim 15 dnevnim - kdaj ga lahko oziroma ga mora oče izkoristiti( takoj po porodu ali ne)?

Namreč njegov šef mu že sedaj komplicira , češ da ga ne bo dobil takoj po porodu, da ga itak lahko izkoristi kasneje.

Kaj menite?:zmeden:

Koristi ga lahko kadarkoli v času porodniške matere. Delodajalec pa mu to mora omogočit, če mu ne omogoči je to protizakonito.

In kaj lahko stori, če recimo naslednji teden kolegica rodi in on želi takoj izkoristiti 15 - dnevni očetovski dopust in mu šef ne pusti?:rozica:

Lahko si izbere tudi sam po dnevih, torej 11 dni skupaj, ali 15 dni z vikendi, kar nanese isto. To specificira na vlogo, ki jo delodajalec potrdi. Oz. delodajalec mora vedeti, da ga bo ati koristil.

Kadarkoli torej v času mamine porodniške.

pa-pa Mina1

Za to bi bilo pa bolje, da se ti oglasi kakšna pravnica, ki bi ti znala to bolje razložit.

Prej ne more izkoristiti, dokler ne zrihta vloge pri delodajalcu in CSDju. Na CSD pa lahko odda 1 delovni dan pred koriščenjem dopusta.

pa-pa Mina1

Saj delodajalec ve da ga bo koristil takoj, mu je že sedaj povedal, pa ga ne razume in pravi da ne bo šlo.
A ni žalostno?

Kje pa naj najdem kakšno pravnico, da bi mi to malo razložila? Pozna katera rešitev?

Ne vem, gotovo je tudi tukaj kakšna pravnica. Malo počakaj mogoče se katera oglasi.

Tale naša GINA je super za tele stvari. Probaj na privat.

pa-pa Mina1

Vem pa da lahko koristi oče ta dopust šele takrat, ko uredita papirje na centru za socialno..., ko oče podpiše očetovstvo in določita datum - potem pa tako center pošlje odločbo o koriščenju dopusta in datum od kdaj do kdaj!:bravo:

Upam, da bosta vredo poštimala:sloncek: