No, pa se je zgodilo tudi nam... danes sem izvedela, da bo direktor zahteval, da podpišemo strinjanje z neizplačilom regresa (lansko leto je bilo pozitivno) in da bomo morali podpisati 30% znižanje plač ali pa iskati drugo službo... nisem šla še nič gledat ZDR, ker sem ful šokirana, saj do sedaj ni bilo govora, da nam gre tako slabo (najbolje sicer ne, ampak tako slabo pa tudi ne...)... dajte mi prosim svetovat, kakšne imam kaj pravice, zaposlena sem za NDČ... res čudne ukrepe ima, ker drugih stroškov ne klesti tako drastično in sem kar malo sumničava kam pes taco moli...hvala.

_____________________________

Življenje je plamen, ki dogoreva, toda vsakič, ko se rodi otrok, znova zažari. (George Bernard Shaw)

Če izkaže slabo finančno stanje podjetja, potem vam lahko predloži v podpis sporazum o znižanju plač. Načeloma lahko za 30%, ampak manj od minimalca (572€ netto) ne smete dobiti in vam tudi ne sme tega dati v podpis.
Niti pod razno pa ne sme od vas zahtevati, da podpišete, da se odpovedujete regresu. To je vaša pravica, ki vam izhaja iz delovnega razmerja (kakor npr. bolniška - a bi vam dal za podpisat, da se odpovedujete bolniški?). Če firma slabo posluje, potem vam mora regres izplačati do konca novembra 2011, drugače bi vam ga moral pa že spomladi.

Imaš službo za nedoločen čas. Če bo odpuščal, mora najprej odpustiti vse tiste, ki so zaposleni za določen čas in pa tudi vse tiste, ki so za nedoločen čas, a so v podjetje prišli za tabo. Če propade, si pa žal brez službe.

Vzemi ti lepo tisti papir, ki ti ga bo ponudil v podpis... se kakšno minuto delaj, da ga bereš... potem ga pa prepogni, spravi v svoj žep in reci, da ne boš podpisala, ker po zakonu tega nisi dolžna... za regres absolutno ne, za plačo vam je pa dolžan dokazati finančno stanje firme...

Saj ni neumen... in zato tudi ti ne bodi.

jah, za regres itak vem, da igra...ker lani nismo bili v minusu... (pa vedno smo ga dobili okoli 2.-3. novembra) -samo teh 30% me je pa šokiralo-ker je baje danes prišel s takimi številkami ven, da smo vsi samo debelo gledali, hkrati pa soglaša s takimi stroški, ki res niso nujno potrebni za poslovanje firme... pa seveda je grozil z likvidacijo, ampak grožnje in zmerjanje ima pa tako v krvi... da to niti nismo pretirano resno jemali...me pa vseeno skrbi...

_____________________________

Življenje je plamen, ki dogoreva, toda vsakič, ko se rodi otrok, znova zažari. (George Bernard Shaw)

Aneksa o sporazumnem znižanju plače ne podpisuj, dokler (najbolje preko sindikata) ne dokaže, da je podjetje v slabem finančnem stanju in to ne po njegovi krivdi (a la stroški).

Aneksa o tem, da se sporazumno odpoveduješ regresu, pa ne podpisuj sploh, ker to ni zakonito. Niti to ni zakonito, da ti kaj takega sploh ponudi v podpis. In če tega ne podpišeš, to ne more biti razlog za odpoved pogodbe za nedoločen čas.

Tudi, če ne podpišeš znižanja plače, te ne more kar tako odpustiti.

tisti aneks se malo delaj da beres, potem pa reci, da ga bos odnesla na vpogled odvetniku
po zakonu imas-mislim, da tri dni-casa, da pogodbo preberes z vseh strani

nekak slutim(ce tvoje vedenje o poslovanju firme drzi), da bo ob omembi odvetnika drugacna pesem.

_____________________________

Elias je pridrvel k nam 11.05.2010 ob 11.07
11.05.2010 - 2070 g 45 cm
07.10.2011 - 9960 g 80 cm

ja, ampak potem sem si podpisala "smrtno obsodbo", ker če se mu enkrat upreš, si ga nasankal...sem že dajala mobing zaradi manjših zadev pri njemu čez...ampak se bojim, da ne bo nič bolje, če podpišem, ker si spet samo vodstvo perje postilja, nas -podporni kader pa v gnoj potiska...- pa še zaupam mu ne popolnoma nič- baje naj bi nam, ko bi prišli iz hudega ven, povrnil vse za nazaj...

_____________________________

Življenje je plamen, ki dogoreva, toda vsakič, ko se rodi otrok, znova zažari. (George Bernard Shaw)

no, saj ti je jasno, kaj narest:
nic podpisovat in se danes/zdaj/takoj/ze vceraj spravit iskat novo sluzbo

_____________________________

Elias je pridrvel k nam 11.05.2010 ob 11.07
11.05.2010 - 2070 g 45 cm
07.10.2011 - 9960 g 80 cm