Pozdravljene,mene pa zanima komu vse pripada 4 urni delavnik,vem samo da do 3 leta otrokove starosti,niti pa nevem zakaj?aja pa kao država naj bi prispevke plačevala ali kako je s tem?kako se pa to uredi,imam namreč možnost prve zaposlitve in imam tudi možnost izbire glede delavnika ali 4ure ali pa polni delavni čas,odgovarja mi 4 urni,saj mam še fax zraven,tamala pa je stra 18 mesecev,ali mora delodajalec kaj vedeti in na koga se obrniti,ko me bo zaposlil?hvala za odgovore

Jaz se bin kar priključila tvojemu vprašanju. Ali obstaja kakšen obrazec oziroma mušter prošnje. In kam se to pošlje?

Če katera ve, ali lahko opiše celoten postopek?

4 urni delavnik ti pripada do otrokovega 3 leta starosti. Z delodajalcem skleneš pogodbo ali aneks k že obstoječi pogodbi, da boš delala po 4 ure do tega in tega dneva oz. leta. Potem to odneseš na CSD in oni ti izdajo odločbo o 4 unem delavniku. Za obrazec nebi vedela da obstaja, ga nisem videla. CSD ti pa plača samo prispevke od minimalne plače v SLO in nič drugega. V službi pa ti pripada celotni znesek malice in prevoza ter mislim da tudi celotni regres. Toliko vem o tem jaz, mogoče me bo še kera kaj popravila ali dodala.

_____________________________

------------------------------------
Če sončka ni, sonček bodi ti!
------------------------------------

Na CSD dobiš obrazec, ki ga izpolniš z vsem podatki za 4urno delo pri delodajalcu, vendar moraš biti pri delodajalcu najprej prijavljena za 8 ur. Izpolnjeni obrazec mora podpisati tudi delodajalec, potem vse skupaj neseš nazaj na CSD, kjer naredijo vse ostalo, ti pa dobiš domov odločbo. Pravtako dobi enako odločbo tudi tvoj delodajalec. V primeru, da imaš že dva otroka pa lahko uveljavljaš to boniteto do 6 leta starosti drugega otroka.

Lahko pa delaš npr.6 ur, za 2uri pa CSD plačuje za tebe minimalne prispevke. Poglej v Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih čl.48.a in48.b.

Lp, pepina

4urni delavnik ti pripada do otrokovega 6 leta starosti.

Če imaš dva otroka.

Pa najprej se moraš pri delodajalcu zmenit, če je sploh za to. Ker lahko ti odkloni. Ima vso pravico. Čeprav po mojih izkušnjah in izkušnjah znank ne komplicirajo ponavadi.

Ravno danes zjutraj sem bila na CSD, sem se šla pozanimat glede tega. Razložili so mi tako, kot je že opisala *piškotek* . Do otrokovega 3. leta se lahko z delodajalcem dogovoriš za 4-urni, 5-urni, 6-urni... delavnik, kakor tebi pač ustreza (seveda v soglasju z delodajalcem), podpišeš pogodbo oz. aneks, pogodbo neseš na CSD in oni naprej urejajo. Če tvoj delavnik traja 4 ure ali več, ti pripada celotno povračilo za malico, prevoz na delo, cel regres in cel dopust, plačane imaš vse prispevke in teče ti polna delovna doba.

Kolikor jaz vem tega ne moreš odklonit.

Odkloni lahko samo v primeru, da je narava dela taka, da bi oviralo celoten delovni proces. Če se pa ona šele dogovarja za to delovno mesto, pa že vnaprej vejo, da lahko računajo nanje le 4 ure in ni nobenega problema.
Je pa tako, da pogodbo najprej moraš imeti za 8 ur, potem pa vližiš zahtevek za skrajšani delovni čas - z delodajalcem skleneš novo pogodbo ali aneks, v katerem piše, da bo krajši delovni čas zaradi koriščenja ugodnosti in potem naprej urediš na CSD. V novi pogodbi oz. aneksu pa mora biti zapisano tudi to, do kdaj se bo ta ugodnost koristila.

Je to 100% res.
na eni drugi temi sem brala, da naj bi ti teklo samo za 4 ure, pač toliko kot delaš?

Rožica*, prav imaš, narobe sem se izrazila, teče ti polna pokojninska doba.

Mar to pomeni, da če imaš "visoko" plačo in že v 4 urnem delavniku višina prispevkov dosega minimalno plačo, CSD ne prispeva nič?

Ne. Ti imaš lahko za 4 ure dela tudi 5.000 EUR plače, od države pa dobiš plačane prispevke od osnove minimalne plače za manjkajoče 4 ure. Torej prispevki za preostanek časa do 8-urnega delovnika so plačani v vsakem primeru, ne glede na višino tvoje plače.