Lep pozdrav,

danes sem klicala v službo,ker me je zanimalo koliko pred iztekom porodniške moram vložit prošnjo za skrajšani delovni čas(4 ure),ter so mi odgovorili čimprej...
nato smo se še malo pogovarjali ter so mi dejali,da če želim izkoristit to možnost imam na razpolago ali delati 3 dni v tednu poln delovni čas ali 4 krat na teden po 5 ur.
Ali je to zakonito?Jaz sem pa želela delati 4 ure/dan 5 dni v tednu,ker ne bom dala malčice v vrtec.
Pa so mi tudi omenili,da tudi proste sobote in nedelje ne bodo prišle v poštev.
????
hvala za morebitne odgovore.

Mislim, da če je polovični delovni čas v igri zaradi varstva otroka, mlajšega od 6 let, da delaš točno po istem principu, kakor do sedaj, samo, da pol manj. Če si do sedaj delala 8 ur na dan, delaš sedaj 4 ure na dan. Če si do sedaj delala ob sobotah in nedeljah po 8 ur na dan, boš sedaj delala ob sobotah in nedeljah po 4 ure na dan. Prostih vikendov zaradi varstva otroka namreč ne moreš zahtevati, imaš pa dovoljeno, da ne delaš nočne izmene do otrokovega (mislim da) 3. leta starosti.

Nisem pa 100%-no prepričana v tole. Zna biti kakšen catch s tvojo pogodbo o zaposlitvi (katere ne poznam), s kolektivno pogodbo in še s čim. Saj bo še kakšna kaj napisala.

živjo,

najmanj 20 ur na teden moraš delati! kako ti bodo razporedili skrajšan delovni čas, je odvisno od tebe in delodajalca, saj moraš podpisati novo pogodbo o zaposlitvi! predvsem je odvisno od tega kaj podpišeš in kako ti bodo razporedili te ure! koker je meni znano, ne morejo od tebe zahtevati da delaš le tri ali 4 dni,  po 8 ur, lahko pa ti rečejo da delaš tudi sobote ali nedelje! v novi pogodbi mora biti vse to opredeljeno! nadur se ne dela; vsaj tako pravijo na inšpekciji za delo! njihova tel. številka pa je:01-3062490 in se lahko tam za vse skupaj pozanimaš, kar bi ti tudi svetovala,da te ne nategnejo v službi! jaz sem se tudi!

Že po logiki je, da če je odobreno za 4 ure na dan, ti ne morejo potem naflikati osem ur na dan. Ampak poanta pa je, da če ti zdravnik odredi po 4 ure, delodajalec proti temu ne more nič, če se pa meniš samo z delodajalcem, je pa on tisti, ki ti dirigira. Če prosiš kar tako na štiri oči iz lepega, kljub temu, da si noseča za skrajšani del. čas, je volja delodajalca, ali ti bo ugodil. V takih primerih je dobro, če prineseš kako zdravniško potrdilo in podaš k vlogi.

< Sporočilo je popravil Repka -- 15.7.2009 18:57:50 >

Mene samo zanima,če je zakonsko,da ti delodajelec odredi kako moraš oddelat teh  2o ur na teden.(da jih strne v treh delovnih dneh)

Po mojem, da v takem primeru lahko, nisem pa zihr. Če npr. zakon govori o skrajšanem delavniku in zmanjšani tedenski obveznosti, torej npr. 20 ur, si v bistvu lahko podaš dve razlagi: skrajšani delovnik si lahko razložiš kot skrajšani dnevni delovnik ali pa skrajšani delovnik, ki soupada z zmanjšano tedensko obveznostjo. Mislim, da je tu res stvar dogovora med teboj in delodajalcem. Se mi zdi, da je to podobno kot tisto, da se zmeniš, da boš npr. kasneje hodil, pa čeprav bi moral biti prej prisotn v službi.
Predvsem pazi, kaj boš podpisala.

Ni mi pa jasno tole, kako so 20 ur razporedili - če naj bi delala 3x na teden polni delovni čas, znaša 3x8 24 ur, 4x5 je pa 20. Če mene prašaš že tu nekaj ne štima.

Svetujem ti, da pokličeš na Min. za delo.

< Sporočilo je popravil Repka -- 16.7.2009 17:51:17 >

Seveda je zakonito.

Pogodba doloca tedensko delovno obveznost, ki je za polni cas 40 delovnih ur.

Pri polovicnem delovnem casu je to 20 ur, ki jih v najslabsi mozni varianti delodajalec razporedi po svoje (upostevaje minimalni casi med delovnimi dnevi in cas za kosilo), v bolj humani in prakticni pa se skupaj dogovorita o primernem in moznem urniku. To je lahko en dan ena ura, en dan deset, en dan sest,.....stvar dogovora.

A tako torej...delodajalec jih lahko razporedi po svojih željah...
Za delavnik 3 krat tedensko so mislili 2 dni po 8 ur ter 1 dan po 5.(KAR ZNAŠA 20 UR TEDENSKO)
Vseeno bom še vprašala na CSD.
Hvala