Pozdravljeni!
Mene pa zanima, če se je katera odločila opravljati le 4 ure namesto 8?
Ali delodajalci kaj komplicirajo?
Zakaj to sprašujem? Denar mi niti pol toliko ne pomeni kot otrok.

Ne bo držalo.
Polovični delovni čas je tvoja pravica in delodajalčeva obveza, preberi zakon, kjer je to jasno zapisano!

Da ne bom govorila na suho, sem poiskala še zakon:

V skladu z 48. elenom Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, pravico delati krajši delovni eas. Delodajalec delavcu zagotavlja pravico do plače po dejanski delovni obveznosti, Republika Slovenija pa mu zagotavlja do polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače. Pravica do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva je pravica enega od staršev, ki izpolnjuje z ZSDP doloečne pogoje in mu jo delodajalec mora omogočiti, če ne, je skladno s 113. členom v prekršku.

Torej je PRAVICA in ne MOŽNOST!

Da ne bo pomote prijateljica je zaposlena pri privatniku in pa za določen čas(podaljšuje ji pogodbo). Poznam zakone in pa pravice,ker sem sama zaposlena za polovični delovni čas(pri drugi firmi).
Vendar se ji je to pripetilo.
lp