mene pa nekaj matra....

slab mesec mi manjka do zacetka porodniskega dopusta in G mi je predpisala bolnisko. Ker bo sla na racun ZZZS (do sedaj sem imela 14 dni bolniske), se malo bojim zaradi strogih kontrol it kam drugam kot na sprehod v domacem kraju.
Pa me zanima kaksne so kazni, ce te res dobijo kje drugje kot doma ali na sprehodu v domacem kraju? Ti ukinejo bolnisko? Je ne izplacajo?
Jaz bi rada sla enkrat na teden na prirpave na porod v LJ, ker jih v mojem kraju ni.

Če moreš h G ali kaj v zvezi s tem, greš lahko. Itak lahko preverijo, če si bla res tam. Za kazni pa ne vem no.

_____________________________

Mamica zmeraj razume, kako ti je pri srčku, razume vse tisto, kar vesta samo ti in ona. Mamice ne pozabiš, nikoli v življenju. Taka je moja mami.

Poglej saj imaš tehtne razloge, da ne bi bila doma. Če ti ginekolog ni predpisal strogega počitka potem najbrž ni problema. Kakor piše v kartoteki tako se moraš ravnati pa ni problema. Če ti napiše krajši sprehodi jih lahko imaš. Sicer pa za kazni ne vem.

Tole pa tudi mene zanima. Zdravnica mi je rekla, da moram veliko hodit, danes pa je prišla odločba, kjer piše, da moram bit doma  Kaj je torej bolje, da mi še noge zatečejo ali da naredim "prekršek"?

ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH

Izredna odpoved delodajalca

• če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
• če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
• če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
• če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
• v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
• če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
• če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
• če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.

< Sporočilo je popravil BAMBINA_ -- 4.6.2008 20:57:19 >

_____________________________


•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•
*...*..:::: ...*...*...*...*...*...*...*...*...:::::..*...*
•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•*´¨`*•.¸¸.•

V breme delodajalca gre prvih 30 delovnih dni neprekinjene bolniške. Če vzamemo, da je to 5 del. dni tedensko, gre bolniška v breme ZZZS šele po 6-ih tednih. Preračunaj, če bo tvoja bolniška sploh šla v breme ZZZS. Je pa res, da zdravniki pošljejo vlogo na ZZZS po 30-ih koledarskih dneh. Še stara praksa.

Kontrolo na domu, ko gre bolniška v breme delodajalca ti pač pošlje on.

ne se preveč okol tega sekirat.
sama veš,koliko si zmožna ležat  in koliko it ven.Pa presodi

< Sporočilo je popravil Saraya -- 4.6.2008 23:11:01 >

_____________________________

Kdor zmore sanjati, najde vizijo. Kdor najde vizijo, poišče pot. Kdor najde pot, doseže cilj.