anonimna prijava na delovno inšpekcijo.... sploh to s vsakomesečnim podaljševanjem garant ni zakonito

_____________________________

Idealni moški ne pije, ne kadi, ne vara, ne kvartopiri, ne obstaja. (ruski aforizem)

se strinjam s sončecem 24, ampak se bo tak takoj vedlo za koga se gre, zakaj torej anonimno, posledice bodo v vsakem primeru

saj menda tudi če ne daš anonimne prijave ne povejo, kdo je prijavu. dopust mu absolutno pripada in je po zakonu do njega upravičen razen v izrednih primerih ti delodaalec ne sme niti oporekati kdaj ga boš koristil

_____________________________

Idealni moški ne pije, ne kadi, ne vara, ne kvartopiri, ne obstaja. (ruski aforizem)

hočem povedat, da se takoj ve, kdo koga prijavi, sploh, če je edin, ki ma probleme take vrste.

Pokličite na CSD in vprašajte. Če vas tako izsiljuje, mu lahko poveste, da ga boste prijavili inšpekciji. Ne pustite se mu, ker dopust tako in tako plača država.
Če ima ta delodajalec toliko kosmatih, je prav, da se ga prijavi.
Ej, me take stvari razjezijo.

problem je res v tem, da gre za manjše podjetje, kjer pa je tudi on edini ki je dobil oz. sploh ima otroka. Tako da valda ni delodajalec neumen in bilo bi spet isto, čakala bi ga knjigica....mi pa potrebujemo res krvavo njegovo plačo....se pravi si ne moremo privoščiti, da je ne bi imeli.

Po mojem se ni dosti za hecat s službo v teh cajtih!
Če mu je delodajalec tako rekel se bo tega sigurno držal in mu dal knjižico.Pa naj se prova nekako človeško zmenit z njim,da magari če bi ga rabil,da bi prišel delat.čeprav bi bil na očetovskem dopustu.Dejte provat bolj diplomatsko s šefom.Mi smo tud imeli delavca,ki je šel na očetovski dopust in ni bilo problema-smo pač bolj človeški do zaposlenih!Edino je res da odvisno kje dela in koliko bo trpelo delo.če ga ne bo ta dva tedna:res naj se raje pomeni z delodajalcem!Kar se tiče anonimnih prijav pa si boste samo vse poslabšali,ker je edini v firmi ki rabi tak dopust.Upam,da boste uredili kar se da normalno!

En predlog
Glede na to da nima mož čisto nič dopusta bi bilo za delodajalca mogoče zanimivo, če mu predlagaš da vzame mož 14 dni dopusta, ki ga delodajalcu ni treba plačati, mož pa je na dopustu samo 7 dni ostalih 7 dni pa dela, kar pomeni da bi delal 7 dni za delodajalca zastonj. Seveda je to skrajna sila ampak mogoče bi imel vsaj nekaj dopusta.

LP

Saj je prvi pristop bil diplomatski in je šefu partner povedal da so mu na CSD rekli da mora očetovskega izkoristiti najkasneje do 7.2.2006, pa se je v tem časovnem okviru probal zmenit. Poleg tega pa se mi zdi da ta šef nima ne vem koliko organizacijskih sposobnosti, da bi organiziral delo tako (kar bi se dalo), da posel ziher ne bi trpel.

Žalostno, ampak tako je. V vedno večih firmah. Pri nas še na bolniški ni nihče, če mu najmanj pol prsta ne manjka.