Zdravo!

Zanima me nekaj v zvezi dodatka,izplačanega pri plači,ki ga dobim, kot ene vrste "nagrado". Delam v zasebnem sektorju,in vsak mesec dobim dodatek,tam od 50-120 evrov,ki ni nič povezan s plačo in pogodbo, katerega pa mi delodajalec izplača pri plači. Ker se lih ne zastopim v računovodske zadeve, in tudi moj partner mi pravi, da naj mi raje ta dodatek da na roke ,ker da pri izplačilu plače, sem na slabšem, delodajalec pa na boljšem. A mi lahko katera to obrazloži? Da bi delodajalcu povedla, da naj mi pač da ta dodatek pri plači kar na roke.

Hvala

Če si v kakšnem normalnem podjetju, potem takole po kavbojsko, na roke, ne bo šlo.
Bi pa bil delodajalec, ČE bi bilo to zakonito, tudi na boljšem, če bi ti dal izplačilo "na roke". Ampak ker ni, verjetno dobivaš dodatek na način, ki je zakonit.

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

Od dodatkov k plači (razen seveda malice in prevoza) se plačujejo tudi prispevki. Meni se zato ne zdi, da si na slabšem, saj se ti dodatek šteje v neto plačo za izračun porodniške, nadomestila za brezposelnost, kreditne sposobnosti, pokojnine... Če gledaš kratkoročno pa bi ti bilo morda boljše, da bi na roke dobila celoten (v bistvu BRUTO) znesek, ki ga delodajalec zdaj namemeni za dodatek.
Ampak kot je dejala K_a_t_i je to nezakonito in pri poštenem delodajalcu bi se s takšnim predlogom predstavila v ne ravno najlepši luči.

Pri nam dodatkov niso upoštevali pri kreditu, ker ni nujno, da jih dobiš vsak mesec.


_____________________________

Jan 16.11.2007
Julija & Glorija 25.11.2010

Odvisno kaj piše na plačilni listi. Pri nama je pisalo osnovna stimulacija, pa se je štela. Dodatna stimulacija (nagrada za uspeh pri projektu), je bila pa fin znesek, pa se ni štela. Bilo je 1x in logično, tudi za odplačilo kredita, v tvoje dobro, se valjda ne šteje.

Taja, denar na roke je nezakonit.

Delodajelec niti zdaj ni na boljšem. Na boljšem si ti, ker ti delodajalec da dodatek, ki mu ga po pogodbi ne bi bilo potrebno. Pa še davek mora plačati na tvojo nagrado oz. prispevke.
Edino kar je na boljšem delodajelc je to, da je zavarovan pred raznimi inšpekcijami, kaznijo, če bi se ti odločila, da bi ga tožila :)) ima svako jakih delavcev, da ko se razidejo, delodajalca tožijo.

Hm...kako naj ti razložim v čem je hakelc, da delodajalci dajejo takšne in drugačne mesečne nagrade.

Npr. da si ti zaposlena na delovno mesto natakar. Pa imate še nekoga na tem delovnem mestu zaposlenega. Po sistemizaciji dela oz. po zakonu, mora biti enako delovno mesto enako plačano. Torej morata imeti obe enako plačo. Ne moreta imeti različnih pogodb za enako delo.
Če pa delodajlec vidi, da je ena bolj pridna kot druga in se boji, da jo bo izgubil, ji bo dal npr. "nagrado", ker ji zakonsko ne more povečati plače za enako delovno mesto.
Lahko bi pa npr. sistematiziral novo delovno mesto npr. natakar 2, in bi ti dal novo pogodbo.

Kar se pa tiče računovodstva in denarja na roko... Ja, lahko bi ti dal denar na roko, ki ne bi bil nikjer zaveden, vendar bi pri njem manjkalo v glavni knjigi. In spet je tu inšpekcija, ki se v to vtakne. V glavnem, če ima delodajalec vodene knjige, izdane račune strankam... tako kot treba, potem ne more ničesar dati na roko, ker se vidi.

Denar na roko.... hm...jaz bi tudi imela, pa kar tisti bruto bruto znesek, ki je strošek delodajalca,

< Sporočilo je popravil Paštetka -- 19.9.2012 11:30:01 >

Delodajalci, ki dajo k plači dodatek, da nagradijo delavce so v bistvu redki.....in delavec bi takoj začel izkoriščati in napeljevati delodajalca na nelegalno delo...

Potem lahko kar vsi stopimo do delodajalcev in jim rečemo, da naj nam nakaže le minimalno plačo (ki nam jo mora), razliko bruto minimalna plača do bruto naša plača pa naj nam da na roke.....da bomo na boljšem.....bomo dobili več otroškega dodatka, manj vrtca plačevali, vse možne subvencije bomo dobili.....in iznajdljivi bomo....

Svašta se spomnite....in potem so vedno delodajalci tisti grdi, ki izkoriščajo delavce.......

Bodi srečna, da dobiš dodatek, ne pa da z možem kalkulirata, kako bosta na boljšem, ker se bosta izognila plačilu davkov in prispevkov......