Zaposena sem v eni firmi, kjer veljajo posebna pravila, zato se obračam na vas s prošno za pomoč.
15.novembra mi poteče porodniška, imam 21dni dopusta, vendar se bojim, da mi ga v firmi ne bodo hoteli dati. Bojim se, da se bodo sklicevali na sorazmerne deleže porabe dopusta čez celo leto ( 30%-1.četrtletje,40%-2.četrtletje,30%-3.četrtletje). Naj povem, da v naši firmi ves dopust, ki ti ostane preko 31.12., propade.
Zanima me, če mi je firma dolžna  dati dopust (21 dni) še letos, ali mi bo propadel.

Zelo vam bom hvaležna za odgovore!
Se opravičujem za anonimnost, vendar me lahko kdo prepozna...
LP, Anonimna

1. Čeprav si na porodniški ti pripada celoten letni dopust. Po 1/12 dopusta za vsak mesec dobiš le če imaš pogodbo o zaposlitvi sklenjeno za krajši čas od 6 mesecev. Če imaš sklenjeno pogodbo za celo leto ti pripada cel dopust ne glede na to če si na porodniški.

2. Delodajalec je po zakonu dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna dopusta, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

3. Po zakonu ima delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu v katerem mu je bil odmerjen dopust delal vsaj 6 mesecev. Če je delavec delal manj kot 6 mesecev velja prejšnji odstavek ( točka 2).

4. Izjava s katero bi se delavec odpovedal dopustu je neveljavna. Neveljaven po zakonu je tudi sporazum s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljen dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Hvala lepa za odgovor!!!

Lep pozdrav!

Kaj pa je v tem primeru z regresom? Verjetno mi ne pripada ali pač? Hvala za odgovore že vnaprej!

Jaz začem z delom 1.9. in so me že obvestili, da so mi 1/2 dopusta zbrisali , pa kaj naj!? V rit se lahko vgriznem.
Sem pa dobila normalno cel regres.

Delodajalec je po zakonu dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust.

Če ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta ima tudi pravico do sorazmernega dela regresa.

Se pravi dopust in regres gresta skupaj.

Punce zakon ste! Vprašala bi samo še do kdaj so mi po zakonu dolžni regres tudi izplačati? Še enkrat hvala!

Kaj pa mi fantje?


Ameli pri tebi nekaj ne bo v redu. Ne moreš dobiti cel regres, dopusta pa samo pol.

Kar se dopusta tiče, jim lahko poveš kako je to po zakonu. Pri moji ženi so tudi komplicirali z dopustom po porodniški, ko pa jim je povedala kako je to po zakonu so ji hitro omogočili, da izkoristi dopust. Včasih pač probajo če bo šlo, ker mislijo, da delavci ne poznajo zakona, ko pa vidijo, da imaš malo pojma ti pa dajo kar ti pripada.

Če ne popustijo jih lahko tožiš, vendar je v praksi to malo težje. Kar se tiče dopusta bi ga že iztožila, vprašanje pa je kako bi lahko še delala v firmi kjer pride do zamer in tožarjenj, ker ti lahko potem kako drugače grenijo življenje v službi.

Glede roka za izplačilo regresa pa mora delodajalec izplačati regres najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

S kolektivno pogodbo se lahko v primeru nelikvidnosti podjetja določi kasnejši rok izplačila, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.