Kako jemljete napotitev na izobražavanje s strani delodajalca- na njegove stroški v okviru dejavnosti podjetja.

    Ali jemljete to kot obvezo- spet še nekaj? Kot nagrado, da vam zaupajo, želijo izpopolnitev vaših znanj? Kako prenašate to znanje naprej? Veste kaj vas čaka v letu dni, letni razgovori predvideni, posredovanja o opravljenem delu obstaja?

           Morda maklo še v pop. času v duhu službe, a v razmislek?

Uh zanimivo...jaz vem vsaj za tri različice. V gospodarstvu je to bolj nagrada, v javni upravi je nekaj po sili razmer, največ pa hodijo na izobraževanje, tisti, ki imajo premalo dela ali so neučinkoviti...ponavadi vidiš ene in iste na tisoč ine enem seminarju .

Jaz jemljem izobraževanje kot vrsto motivacije.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Odvisno od dela, ki ga opravlja posameznik. Pri moje delu so npr. izobrazevanja, pridobitev certifikatov in podobno nujno zlo  .

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Tudi pri nas je izobraževanje nujno za ohranjanje dobrega dela in jo sama jemljem kot nagrado, predvsem pa nekatera šolanja kot izziv. Pridobljeni certifikati mo bodo vedno koristili.

srečno

Kot izziv, pridobitev novih znanj,...

Za enkrat so me poslali le enkrat. Meni je bilo fino. Vzela pa to nisem ne kot nagrado, ne kot nujno zlo ne nič. Pač to izobraževanje je bilo nujno potrebno za moje delo, saj so se nam spremenili vsi predpisi za delo in jih je tako ali drugače potreba osvojiti, pa je z nekim seminarjem to lažje. Bilo je pa v popoldanskem času po službi. Torej je bilo kar naporno, vsaj meni. Pa še trajalo je 2x na teden april-maj in september-november. Tko no vzame veliko časa in potrebno je veliko volje za tako dolga izobraževanja.