Zaposlena sem v državni firmi za ned.čas,trenutno sem na porodniški,ali lahko zahtevam oz. ali je po zakonu,da mi izplačajo neizrabljen dopust za leto 2010.Situacija je pa taka,da sem spet noseča in da se mi porodniška nič ne ukine,ampak se mi podaljša za eno leto.


_____________________________

04.09.2006 ob 19.10 uri se je nama pridružila Ines,
10.05.2010 ob 13.42 uri pa še Maša , 21.04.2011 ob 22.06 pa še ta zadnji član Denis

Mislim da ne, ker niso oni krivi, da dopusta ne moreš koristiti.

Pozanimaj se na CSD, če lahko prekineš porodniško za toliko dni kot imaš dopusta, vzemi dopust, mož naj pa vzame v tem času nego. Vem, da se da, če to sporočiš preden greš na porodniško, ne vem pa ali gre tudi, če želiš to med porodniško.

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

To sem jaz želela naredit, pa so mi na KR CSD-ju dejhali, da to ni možno. Čeprav močno sumim, da so me nategnili.

Ne  moreš zahtevati.....

Ne, ni legalne osnove za izplačilo.
Torej neizkoriščen dopust ti bo propadel.

Jaz sem bila na porodniški od 1.7-31.6, ravno v času ko bi morala koristit dopust, in mi je propadel cel, ne samo del, če pa ni dosti dni se lahko zmeniš da ti ga prevedejo v nadure,.. vem da se to da, je pa odvisno od šefov in direktorjev, če so tega sposobni . Moj mož dela pri s.p., in mu je ene dve leti zaporedoma, ker mu je ostal dopust tisto izpačal na roke,.. pa ni bil na porodniškem

jaz sem začela porodniški 9.6.2010 iz leta 2009 sem imela še 8 dni dopusta in za leto 2010 mi je pripadal 10,5 dni ker pogodbo sem imela sklenjeno do 30.6.2010. ker sem delala do konca oz do 8.6.2010 sem se zmenila na podjetju da mi plačajo 8+10,5 dni dopusta...pa ni bilo problema...mislim pa da to je od podjetja do podjetja različno...

Ti maš pa dober koledar!
Sicer pa - dopust za preteklo leto bi lahko koristila pred nastopom porodniške, dopust za tekoče leto pa po končanem porodniškem dopustu. Ne razumem zakaj ti je /razen po lastni krivdi/ karkoli propadlo.

< Sporočilo je popravil K_a_t_i -- 11.1.2011 20:27:12 >

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

Izplačilo dopusta je delodajalec eventuelno dolžan narediti samo, če je za to, da ga nisi mogla koristiti, krivda na njegovi strani, kar pa pri tebi definitivno ni - če je tako zaradi nosečnosti, se lahko kar lepo pod nosom obrišeš za kakršno koli izplačilo, ker oni niso krivi, da si ti spet noseča in greš iz ene porodniške takoj v drugo.

_____________________________

Ta večja: 05.01.2008
Ta mali: 01.05.2009

ok, sem se zmotila, 30.6. naj pa povem da sem letos dobila koledar, ki ima 13 mesecev, 2 septembra, pa je moj vprašal če bomo imeli tudi 13 plačo

Kar se pa dopusta tiče, to je bilo l. 2002- 2003, bila sem na bolniški od 1 meseca nosečnosti do konca, se pravi 1.7. sem začela porodniško, in ker takrat mi živ bog ni nič omenil, ja mlada in neumna, sem bila do P na B, ko sem pa porodniško končala sem imela še 3 mesece podaljšano zaradi tamale ker sva hodile v RA, od l.03, sem pa koristila na koncu porodniške, tako da za leto 2002 mi je takrat šel cel dopust po gobe, ja kaj čem mlada in neumna

Vsako izplačilo na roke je v neskladju s kakršnokoli zakonodajo......in če to delajo v podjetju tvojega moža, delajo to samo tam in ni nobeno merilo, da bodo tudi tebi v javni upravi izplačali na roke.....

Zakon o delovnem razmerju v 166. členu pravi:
 
Izjava, s katero bi se delavec odpovedal pravici do letnega dopusta, je neveljavna. Neveljaven je tudi sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o odškodnini za neizrabljeni letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Kar pomeni, da ti zaradi propadlega dopusta zaradi porodniške in bolniške delodajalec ni dolžan izplačati neizkoriščenega dopusta, oz. ti je niti ne more, ker je v neskladju z zakonom.....

Nekatera podjetja pa res izplačajo neizrabljen letni dopust vendar to potem prikažejo kot razne stimulacije ali bonitete......ali pa, da ni obdavčeno, izplačajo kar na roko.......vendar se javna uprava tega ne dela......ta maneverski prostor imajo bolj zasebniki.......

Imam občutek, da res... jaz sem preventivno vprašala ob oddajanju papirjev, ko sem morala podpisat eno izjavo, kaj če bi naprimer dobila jaz novo službo pred iztekom dopusta za nego in varstvo otroka, ali lahko mož koristi preostanek, pa mi je gospa lepo odgovorila, da prideva v takem primeru do nje in bomo lepo vse skupaj uredili. Če me je ona zavajala, ne vem...