Kako je z jubilejno nagrado v službi, če delaš polovični del. čas? Ali ti pripada po dejanskih 10-ih, 20-ih letih ali se upošteva polovični del. čas, torej da dobiš za namesto dejansko 10 let, šele po 20-ih letih?

Po tej logiki bi šel v penzijo pri 140 letih namesto pri 70ih

_____________________________

Žiga, 27.02.07
Gašper, 22.5.10

Verjetno ti pripada, saj konec koncev imaš dopust pa regres, tudi cel. Lahko pa jutri v službi vprašam pa ti napišem.

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, kamor sodi tudi vaš primer, pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas. Pri tem ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno. Delodajalec pa delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi, ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa, niti v primeru naravnih in drugih nesreč.
Dežurstvo, nadomeščanje in preostalo delo zato opravljate v okviru dejanskega delovnega časa, v skladu z njegovo razporeditvijo, določeno v pogodbi ali dogovorjeno z delodajalcem, vendar na takšen način, da se pri tem ne prekorači 20 delovnih ur na teden. Glede na dejansko delovno obveznost, torej 20 ur tedensko, vam pripada pravica do plačila, vse ostale pravice, ne glede na to ali so urejene v zakonu ali le v kolektivnih pogodbah, kot to na primer velja za jubilejno nagrado, pa kot da bi delali polni delovni čas.

_____________________________

Biti pripravljen je veliko, znati čakati, je še več, toda izkoristiti pravi trenutek, je vse.

Elevitka, to kar navajaš ti velja le v primeru, ko delavec dela krajši delavni čas zaradi starševskega varstva v skladu z 48. členom Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih.

Anitaz nikjer

Anitaz nikjer ne omenja da dela krajši delavni čas zaradi starševskega varstva in omenja 10 oz. 20 let dela s krajšim delavnim časom.

Jubilejna nagrada ti pripada po dopolnjenih 10, 20 oz. 30 letih delovne dobe. V kolikor delaš krajši delovni čas (razen zaradi starševskega varstva) ti delovno dobe teče sorazmerno.

Isto je pri izplačilu regresa, kadar delaš krajši delovni čas (razen v primeru starševskega varstva) ti v skadu s 131. čelnom Zakona o delovnih razmerjih pripada sorazmerni del regresa.

LP, Teyy

aja, ker tudi dopust se ti šteje po delovnih dnevih - če ga imaš 20 dni, ga imaš 20, pa ne glede na to, koliko urni je tvoj delavnik. torej če delaš po 4 ure, ne moreš 1 dan dopusta koristiti za 2 delovna dneva, anpak je tudi tvoj dan dopusta dolg 4 ure.

tako so nam povedali. sicer ne vem, ker pri nas itak dajemo celega, ampak rečeno je bilo...

131. člen  zakona o del. razmerjih
(regres)


(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 66. členom tega zakona.

no, to se pravi, da če imaš krajši delovni čas do otrokovega 3. leta starosti, se to ne upošteva

< Sporočilo je popravil vesna_b -- 3.2.2011 9:21:16 >

Ko sem že tok sitna...

Jubilejne nagrade Kolektivna pogodba o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 določa višino jubilejne nagrade:

• za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene izhodiščne plače I. tarifnega razreda,
• za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol izhodiščne plače I. tarifnega razreda,
• za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh izhodiščnih plač I. tarifnega razreda,
• za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh in pol izhodiščnih plač I. tarifnega razreda.

In ZDR pravii:

66. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)

(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.

(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.

Zdaj pa bodi pameten in vedi ali:

1. Izplačati jubilejno nagrado tako kot delavcu, ki dela 8 ur.....

ali....

2. delavcu, ki dela 10 let po 4 ure izplačati jubilejno nagrado za 10 let delovne dobe po 20 letih

ali pa celo....

3. po 10 letih izplačati sorazmerni delež in mu dati polovično jubilejno nagrado......