Mož ima v službi en problem, s katerim se je prvič srečal (v tej službi je šele 5 mesecev). Ker bi nujno rabil en dan dopusta, je šel do delovodje, ta pa ga je začel "izsiljevati" v smislu, dopust dobiš, če narediš to in to in to in to ... Pogoj je nemogoč, v enem tednu bi moral opraviti delo dveh tednov, kar je fizično neizvedljivo, razen če vsak dan dela še po kakšnih 6, 7 ur nadur  . K delovodji je šel dovolj zgodaj, en teden prej, torej ni bilo problema v tem, da bi mu danes rekel, da jutri rabi dopust. Delovodja mu je potem še rekel, da naj gre kar k direktorju, če mu kaj ni prav. Pa je šel, a se direktor noče vmešati, ker (citiram) "noče jemati avtoriteto svojim delovodjem". Kaj torej lahko mož stori? Kdo je dejansko tisti, ki ti mora odobriti dopust? Te v službi lahko takole izsiljujejo? Kaj ni dopust tvoja pravica? Razumem, da je včasih v podjetju res lahko problem, če hočeš na dopust, pa je treba še nekaj dokončati, ampak takole izsiljevanje?????

Zakon o delovnih razmerjih :
165. člen
(način izrabe letnega dopusta)

(1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.

(2) Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. Delodajalec mu tega ne more odreči, če to resneje ne ogroža delovnega procesa.
LP,

       Klavdija