Zaradi krize v podjetju kjer sem zaposlena so začeli z odpuščanjem delavcev, ki so zaposleni za nedoločen čas. Trenutno sem v bolniški do sredine marca, zaradi slabosti v nosečnosti. Zaposlena sem za nedoločen čas. Vem, da me v normalnih okoliščinah ne bi smeli odpustiti. Zanima pa me, če imam kot nosečnica iste pravice ali me lahko odpustijo na podlagi te krize in pomankanja naročil?

Mislim, da ni rezlike če si nosečka ali ne.
Zato ti predlagam, da ostani na bolniški do porodniške. Ker samo tako podjetje s tabo ne bo imelo dodatnih stroškov.
Najslabše je če malo delaš potem pa si spet na bolniški.

A ni po zakonu da nosečnic ne smejo odpuščat
Razen če so pač za določen čas in jim pogodba poteče.

Pri pogodbi za nedoločen čas te lahko odpustijo, če obstajajo za to utemeljeni razlogi.....in nosečnost ni med utemeljenimi razlogi.....

če bo prišlo do najhujšega, se probaj v podjetju zment, da te ne odpustijo in da boš ostala na bolniški do porodniški. Podjetje tako s teboj ne bo imelo stroškov, pa še porodniško boš vsak mesec dobila, pa seveda si preskrbljena za eno leto. Do takrat se bo pa že marsikaj uredilo...pa veliko sreče !!!!

...iz prve roke.....kot nosečnico in doječo mati....te ne smejo odpustit....lahko pa te odpustijo takoj, ko to dvoje mine....se pravi, če boš do konca nosečnosti na bolniški....ti delovno razmerje ne sme prenehat....po koncu porodniškega dopusta....pa te kot doječo mater tudi ne smejo odpustit...dokler dojiš.....seveda če boš dojila tako dolgo....to vem iz lastnih izkušenj sem namreč vse to izkoristila.....drugače pa je če gre cela firma v propad.....potem te pa nič ne reši...... .....
...čim lepšo nosečnost.....

Uf... ta kriza o kateri se govori, mi gre že ful na živce... samo izgovor, da lahko odpuščajo.

Je pa tako, mogoče se čudno sliši, ampak delavec je pri nas preveč zaščiten. Potem pride do tega, da imajo podjetja zaposlena delavce, ki jih v nekem trenutku sploh ne potrebujejo, so pa velik strošek za podjetje. Odpustit jih ne morejo, imajo pa samo izgube. Če bi bilo zaposlovanje bolj fleksibilno, bi si tudi nezaposleni prej našli delo, ko bi bile potrebe. Podjetja bi jih prej zaposlila, brez strahu. Zdaj je pa panika, ko prihaja kriza in jih imajo preveč.

Po moejm je tako, da če mislijo obpuščat in imajo dober razlog, da te noben zakon ne ščiti... Očitno pač mislijo izkoristit kar lahko. Edino, ker si noseča, boš lažje prišla do kake finančne pomoči... Vseeno pa upaj na najboljše in da imate vodstvo, ki ima socialni čut, ampak ko gre za vodenje podjetja in je v prvi vrsti pomembno, da se to obdrži, pol ne gledajo ponavadi na delavce...

Eh, fuj, kruti materialistični svet...

Varovane kategorije delavcev. V postopku odpovedi pogodbe o zaposlitvi morajo biti delodajalci posebej pozorni tudi na t.i. varovane kategorije delavcev, saj določenim delavcem delovno razmerje sploh ne more prenehati, nekaterim kategorijam pa samo ob njihovem soglasju. Posebno pravno varstvo pred odpovedjo uživajo predstavniki delavcev, starejši delavci (starejši od 55 let in delavke starejše od 52 let in 8 mesecev), delavke v času nosečnosti ter ves čas, ko dojijo, in starši v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in po noveli ZDR še en dodatni mesec, deloma pa tudi invalidi.

Sem še tole našla na internetu, tako da mislim, da me ne bi smeli odpustiti. Če bo pa prišlo do tega se bom pa sigurno šla pozanimat na inšpektorat za delo preden karkoli podpišem. Hvala za vaše odgovore.