Moja nečakinja dela za določen čas eno leto v privat firmi. Tam dela sedem mesecev in pol. Sedaj je noseča. Ker opravlja težko fizično delo, verjetno ne bo mogla delati do konca nosečnosti. Šefici oz. lastnici firme je povedala, da je noseča in da bo morda morala v bolniško, pa ji je rekla, da če bo delala do izteka pogodbe to je do konca julija, ji bo podaljšala do začetka porodniške, drugače pa ne.

Ali lahko mojo nečakinjo postavi na cesto, če gre prej v bolniško, preden ji poteče pogodba.  Na pogodbi ji piše, da je zaposlena za določen čas eno leto in da se morebitni spori urejajo po Splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti. Zanima jo tudi, kako se obračuna oz. izračuna višina porodniške.

Svetovala sem ji, naj gre vprašat na CSD, pa boste verjetno tukaj bolje vedele, ker imate nekatere izkušnje na tem področju.

Kaj bi bilo najbolje za njo, da ne bi ostala na cesti, brez finančnih sredstev? Ali ji lahko delodajalka predčasno prekine pogodbo? Ali dobi porodniško vseeno oz. ali ji pripada še kakšno denarno nadomestilo?

Hvala za kakršen koli odgovor.

L.p.


_____________________________

LANI: - 18 KG

LETOS: ????

delodajalec ji ne rabi podaljšat pogodbe če ne želi

_____________________________

NE, ne grem več rodit....JASNO!?

Pogodba za določen čas ji poteče ne glede na to ali je na bolniški ali ne. Nihče ji ni dolžen podaljšati pogodbe zaradi nosečnosti - izsiljevanje pa ni na mestu... Za porodniško je pomembno, da če na dan nastopa ni zaposlena, da je bila v zadnjih 3 letih zaposlena vsaj 12 mesecev (se mi zdi), kar je tu v redu, če je imela pogodbo za 1 leto.
Porodniška se potem izračuna tako, da se vzame vse dohodke, od katerih so plačani prispevki za 12 mesecev pred nastopom porodniške. Za mesece brez dohodka se vzame 55 % zajamčene (ali minimalne???) plače. Povprečje teh dohodkov je potem porodniška (gleda se bruto dohodke in potem se izračuna bruto porodniška).
Glede na to, da je zaposlena 1 leto, pa ji pripada po poteku pogodbe tudi 3 mesece nadomestila na zavodu za zaposlovanje (nisem 100%), kamor naj se prijavi po izteku pogodbe - noseči ji verjetno ne bodo iskali službe (ali pač???).
Upam, da sem kaj pomagala. Če je kaj narobe, me druge popravite.
LP

še to: o pravicah na zavodu za zaposlovanje si lahko prebere na http://www.ess.gov.si/slo/Dejavnost/KnjigeInZlozenke/Zlozenke/dennad1.htm

Mogoče sem malo nejasno napisala. Nečakinja je zaposlena od julija lani in se ji pogodba izteče julija letos. Delodajalka je zadovoljna z njo in bi ji verjetno še podaljšala. Ker pa je v tem času zanosila, ji je delodajalka povedala, da če ne bo šla v bolniško, ji bo pogodbo podaljšala do začetka porodniške, to je do oktobra letos, se pravi še za tri mesece, drugače pa ne. Nečakinjo zanima samo to ali je po poteku pogodbe, to je julija letos brez službe, če gre pred iztekom, se pravi pred julijem na bolniško oz. če ji lahko delodajalec v času bolniškega staleža prekine pogodbo oz. ji ne podaljša.

Če prav razumem, lahko gre nečakinja v bolniško, ampak z julijem ni več zaposlena pri tej delodajalki, ampak je na Zavodu za zaposlovanje. Tam pa verjetno ni bolniškega staleža, ali kako? Ne zamerit, ampak res sem laik na tem področju, ker hvalabogu nikoli nisem bila v taki situaciji.

Jaz ji bom sprintala vaše odgovore in pa tudi stran Zavoda za zaposlovanje (hvala, Sazi), potem pa naj ona to v miru preštudira.

Hvala!


_____________________________

LANI: - 18 KG

LETOS: ????