Mene pa zanima,,,kaj se zgodi, če letnega dopusta ne koristiš 14 dni skupaj ampak le po 6-7 dni naenkrat,,,,nekje sem slišala, da, če ga ne koristim 14 dni skupaj, da mi ga potem nekaj vzamejo vstran????

lp

Jaz še nikoli nisem koristila dveh tednov dopusta skupaj in mi še nikoli noben ni ničesar vzel. Sem prepričana, da ti ne morejo kar vzeti dopusta, če ga ne izkoristiš v enem kosu.

Ampak strogo po zakonu gledano, pa moraš koristiti dva tedna v enem kosu. Strogo po zakonu gledano ti tudi delodajalec lahko določi kdaj moraš korisititi dopust, tako da v bistvu si ne moreš nič zmišljevati, če boš koristila to skupaj ali ne. Moj ima ravno zdaj v službi neko kompliciranje glede tega (do zdaj ni bilo težav in se mi zato zdi kompliciranje) in sem pogledala, da mu na odločbi o dopustu piše, da si lahko 3 dni sam izbere, vse ostalo pa mu dodeli delodajalec. V bistvu razumem to določilo v zakonu kot zaščito delavca, da ti delodajalec ne more razdrobiti dopusta po dnevih, ampak ti mora omogočiti en del skupaj. Ampak mi dopustujemo večkrat po malo (npr. 2-krat po en teden) in še nikoli nismo bili več kot 1 teden v enem kosu na dopustu, tako da nam to določilo v bistvu pomeni "kazen".

ja,,,saj jaz bi ga koristila 2 tedna v enem ampak ravno tisti termin ko ima moj dopust ni več nič fraj,,zato bi pač bila 1 tedeen doma,,,ostalo pa se pač koristila kak bi bilo,....nič ne najdem zakona o koriščenju dopusta,...

kje si pa to pobrala,oziroma kje delaš da je tako.Ne to nikakor ni res,dopust lahko koristiš kakor ti paše oziroma po dogovoru nikakor pa ti ga ne morejo vzet če ga ne koristiš vse naenkrat moraš ga pač izkoristit do naslednjega leta ,mislim da do aprila ali tako nekak drugač ti propade.

V nekaterih podjetjih vztrajajo v tem, da je potrebno izrabiti 14 dni dopusta v kosu. Kaj v nasprotnem naredi podkjetje, v katerem si zapsolena, moraš ugotavljati tam.

163. člen
(izraba letnega dopusta)
(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.




_____________________________

Assumption is mother of all fuc*k*ups.