V našem podjetju gre že vse narobe zato me zanima še tole. Zaradi recesije so veliko ljudi odpustili dela pa so si nakopali še več če želijo da bo podjetje ostalo. Tisti ki smo ostali so nam kar lepo postopomai začeli premikat del. čas in hodimo delat že zjutraj ob 4.00 pa ostaneš dokler ni dela konec tudi do 15.00. Dva meseca sem še delala tako ampak glede na to da je plača itak ista pa glede na to da imam otroka starega 20mesecev sem se uprla da ne bom več tako delala. Glavna šefica mi je rekla, da ok ni mi treba hodit že ponoči bom pa ostajala naprej ker to potem ni pravično do ostalih ki pa imajo že velike otroke. To pomeni da bi potem js prišla ob 6.00 pa delala čist0 odvisno od dneva ampak do 15.00 ali pa še dlje ostale bi šle ob 14.00 domov.
Naj povem da pogodbe za tako delo nisem podpisala nikoli na pogodbi mi piše delavnik z 40 urnim delavnim časom. Za nočne in nadure nisem pdpisala nič.
Res pa je da smo vmes zaradi pomanjkanaj dela imeli zelo malo ur samo je bila tudi plača temu primerna oz sem dala dopust v ure tako da v minusu z urami nisem da bi jih mogla prinašat notr. Kaj naj naredim?

Haj!
Predlagala bi, da se obrneš na inšpekcijo za delo, pa ne, da bi firmo že kar tožarila ampak samo vprašaj, da ti povedo, kaj se sme in kaj ne, kake pravice imaš kot mlada mamica. Načeloma mlade mamice ne delajo nadur, ampak to je uradno stališče, neuradno pa, če jih ne delaš, se te znebijo, že najdejo način, ali si kao tehnološki višek ali s tabo tako grdo ravnajo, da sam odideš itd.
Srečno!