Meni nekaj ni jasno.

Mož je lani zamenjal službo. Do 3. novembra je delal v enem podjetju, s 4. novembrom je začel delati v drugem podjetju. Torej je neprekinjeno delal celo leto. Zdaj pa mu v novi službi nočejo omogočiti, da bi koristil preostanek lanskega dopusta (ostalo mu je 8 dni). Pravijo, da tako ne gre . Je to res? Zakaj mu tega niso povedali pred nastopom službe pri njih, pa bi dopust izkoristil še v prejšnjem podjetju  . Dopust je namenoma hranil za letošnje leto, ko meni poteče porodniška, da bova lažje prebrodila čas do vstopa malega v vrtec.

Kaj lahko sploh naredi?

Sicer zaposlen bo brez prekinitve,ker se šteje do treh delovnih dni,da prestopiš brez prekinitve.
Glede prenosa dopustov je pa čisto odvisno od firme do firme. Nekje ti dopust priznajo, drugje ne.

Res je. nekje priznajo, nekje ne. Vsekakor pa mora dobiti sorazmeren delež - se pravi cca. 1,5 dneva na mesec.

Delodajalec ti je dolžan dati samo sorazmerni del dopusta.
Zakaj bi ti plačeval proste dni, ki si si jih zaslužil pri prejšnjem delodajalcu?

Nov delodajalec ti je dolžan omogočiti sorazmerni delež dopusta. Sicer lahko prevzame obveznosti prejšnejga delodajalca, ni pa obvezan tega naredit. To je stvar dogovora.

BTW jst sem bla ob 19 dni dopusta na ta račun (čeprav je bil dogovor drugačen)!

Ponavadi so privat firme malo bolj zoprne za prenašanje dopusta ... je pa res odvisno, kam prideš, ponekod ne delajo težav, drugje pa takoj rata panika.

A se ne morejo mal pogovoriti?

Pred podpisom pogodbe naj se zmeni da se prenese dopust, to naj se tudi napiše v pogodbo o zaposlitvi. Mene ja ta šola drago stala. Če bom še menjala službo se ne bom več nadrsala.