Mene pa zanima ali je kaznivo, če delaš preko študenta, dvigneš napotnice in ti nakazujejo na roko denar?

lp

Jp. Zate niti ne toliko, za servis pa definitivno.

Zmeni se z delodajalcem, da ti vsaj nekaj ( 5 ali pa 10 ur) nakaže preko napotnice, ostalo pa da na roko. Pa bo volk sit in koza cela.

_____________________________

V življenju sta nam dani 2 čaši, sladka in grenka: vsi moramo izpiti obe, življenje pa nam obe čaši toči nepredvidljivo.

A je še tista fora, da so izplačila do bivših 25.000 SIT lahko v gotovini, če delaš pri s.p.-ju?

ti bi napotnico samo fiktivno imela, torej v primeru, da pride kakšna inšpekcija - plačeval pa bi ti direkt na roko, a ne? seveda je to možno, temu rečemo delo na črno  
da bi bilo pa legalno pa to ne gre, ker na študenstsko napotnico pridejo še neke študentske dajatve in DDV  

če pa gre za izplačilo iz rednega delovnega razmerja pa se da (mislim, da še vedno), saj se dajatve iz naslova plače nakazujejo posebej  



Kerensa - tistih 25.000 sit, ki jih ti omenjaš pa mislim, da si pomašala s plačevanjem v gotovini (npr. če nekdo, ki je s.p. nabavi blago v štacuni in plača z gotovino) - pri d.o.o. je bil pa znesek 100.000 sit (bi morala v papirje pogledat kolk točno je sedaj v €)  

Aja? A ni vseeno, kam da s.p. tistih 100 €?

mislim, da ni v nobenem zakonu napisano na kak način mora bit izplačan OD tud, če je nad 25.ooo sit- pač izda zaposlenemu Blagajniški izdatek

Ja, to je pa tista varka, ja, k se jo je poslužil moj bivši šef. Sem bila redno zaposlena za polni in nedoločen čas, pa sem plačo dobivala na roke. Je reku, da ni zakona, k bi predpisoval način izplačila plače. Samo to, da jo mora delavec prejeti. Nič drugega.

Kr fajn je tale Slovenija, a ne?

S.p. je bil do 31.12.2006 omejen z plačili v gotovini (do 25.000). Od 1.1. dalje je znesek enak kot za firme - 100.000. Plače in še nekatere druge izdatke pa lahko izplačujejo v gotovini neglede na znesek. (pravilnik o spremembah pravilnika o plačevanju z gotovino in blagajniškem maksimumu, ULRS 141/2006).



_____________________________

Lep pozdrav
tasika

Kateri zakon torej določa, da lahko (če lahko) d.o.o. izplačuje plače redno zaposlenim na roke?

Vem, da sta plačilo davkov in plačilna lista obvezna, za ostalo pa ne vem (člen).

Kaj se sme plačevati z gotovino in kaj ne je zapisano v Pravilniku o plačevanju z gotovino in blagajniškem maksimumu. Je pa tako da plačilo plače na roke še ne pomeni da je to delo na črno saj mora biti napisan plagajniški izdatek, ki ga mora delavec tudi podpisati in seveda obračunani in plačani morajo biti prispevki in davki.
Nikakor pa delodajalec, ne s.p. in ne d.o.o. ne more oz. ne sme plačati na roke študentu. Saj bi z gotovino lahko plačal le račun in to študentskemu servisu študentu lahko zaslužek nakaže le študentski servis. Če bi delodajalec plačeval študentu bi morala skleniti podjemno pogodbi in bi delodajalec plačal tudi prispevke in davke.

Plačevanje OD v gotovini - a to pomeni da delodajalec plača prispevke in vse kar zraven paše, neto izplačilo pa dobiš v kešu namesto na osebni račun? Jaz tukaj vidim samo več možnosti za goljufanje. Predvsem delavcev. Nikoli ne bi pristala na izplačilo plače na roko.