Na podlagi česa se v JU napreduje in kako. A ima kdo izkušnje, na kaj naj bom pozorna, a v kadrovski 3× na leto preverijo vse zaposlene al kako a jih moraš spomnt

Hvala


_____________________________

Zunanji svet je le odsev sveta, ki ste ga ustvarili v svoji notranjosti.

Jih moraš kar konkretno spomnit, pri nas tudi šefom težit, ker brez njihovega odobravanja in podpisa ni nič. Nisem še slišala, da bi te kar poklicali iz kadrovske in ti povedali, da imaš od sedaj naprej višji količnik ali drug naziv... Obstaja pa pravilnik o napredovanju, kjer je vse napisano, koliko točk moraš zbrat za napredovanje iz enega v drug naziv, ali če želiš preskočiti dva naziva.

_____________________________

Če smrdiš po opicah, še nisi Tarzan.

Še vedno lahko napreduješ horizontalno (s točkami v višji količnik) in vertikalno z ocenami (v višji naziv).

Ni mi pa še čisto jasno, če to kadrovska preverja. Za točke vem, da sem sama pripravila vse in potem sem posredovala v kadrovsko. Za dva razreda mi je morala šefica še dodatno uspešnost pri delu podpisat.

Pri ocenah mora pa tudi predstojnik obrazec izpolnit, ki potem gre v kadrovsko - to je šlo nekako mimo mene, ker sem potem samo še odločbo podpisala (se mi pa zdi, da je bilo to izvedeno na zahtevo kadrovske). Meni se je prav to zgodilo kar piše maliva, iz kadrovske so prišli z odlobčbo do mene in sem jo samo še podpisala. Bodi pozorna kdaj izpolnjuješ pogoje za napredovanje in potem jih tudi lahko vprašaš in spomniš.

S točkami pa ne moreš napredovati v višji naziv, ampak samo v višji količnik. Za naziv moraš imeti 3 odlične ocene  ali pa 5 prav dobrih- jasno, da obstajajo tudi izjeme in člen za hitrejše napredovanje. Poglej si ZJU- Zakon o javnih uslužbencih.

Za napredovanje po točkah pa obstaja pravilnik, ki je že mal starejši, ampak trenutno še vedno velja (je ravno moja sodelavka napredovala po tem pravilniku).

< Sporočilo je popravil Olivija -- 7.8.2007 8:27:37 >

Trenutno še velja, da lahko napreduješ na podlagi zbranih potrdil oz. točk iz izobraževanj ali pa na podlagi letnih ocenitev, če izpolnjuješ vse ostale pogoje na del. mestu, kot so izobrazba, del. doba oz. izkušnje ipd. Natančneje je opredeljeno v ZJU in v pravilniku o napredovanju (najdi na netu). Predlagam, da asama spremljaš, kdaj mine obdobje 3 let, da te ne bi pozabili.

Torej kdo mi da zdej tele ocene pa točke pa to, mene noben nič ne ocenjuje  Res da sem bila zdejle na porodniški ampak vseeno. Me je pa zanimalo tole 3 leta za napredovanje, no ko dopolnim 3 leta a potem grem kr v kadrovsko pa jih spomnem al kako, mislim da sem ravno 1. avgusta dopolnila tale 3 leta. Pa kaj je to 3 leta od prejšnega napredovanja al od takrat ko si začel delat pa verjetno se pripravništvo ne šteje noter kaj 

_____________________________

Zunanji svet je le odsev sveta, ki ste ga ustvarili v svoji notranjosti.

Kako te nihče ne ocenjuje?

Če si bila 3 mesece v službi, te morajo oceniti. Ocenjevanje se je pa začelo z letom 2003. Mene tisto leto niso ocenili, ker sem bila samo 2 meseca pred porodniško v lsužbi (januar in februar). Potem sem pa dobila 3 odlične in sem na podlagi tega napredovala. Mi je pa šefica vsakič pokazala ocenjevalni list in sem kolikor se spomnim tudi podpisala, da sem seznanjena z oceno (tako imam v spominu).

Glej: Zakon o javnih uslužbencih: http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=200632&dhid=81770 - sem se prej zmotila. Naj te ne zmoti, da je večina členov o napredovanju razvljavljenih, zaenkrat še veljajo.

S točkami pa tudi napreduješ na vsake 3 leta - vse je v Pravilniku - ti ga bom probala poiskat, ker se zdaj ne spomnim točnega naslova. Točke pa sama zbiraš in seštevaš.  Je pa to neodvisno od napredovanja v naziv. Npr. napredovala sem januarja s točkami in potem marca v naziv.

Nisem ti napisala pravega linka, ker tam je že vse črtano, glej: http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=200256&dhid=42746

< Sporočilo je popravil Olivija -- 7.8.2007 11:41:42 >

kva se ve to greste? in kva pol ta napredovanja pomenjo?

Uh ne bo nič s temle napredovanjem vsaj še let pa pol, sem glih pregledala moje pogodbe in izpolnjujem 3 letni rok šele decembra naslednje leto, bom pa sigurno kej zatežila na kadrovski in si podrobno prebrala tele predpise. Se mi pa zdi da so bili neki obrazci za ocenjevanje samo ne vem če sem jaz tele ocene videla po moje ne  , se sploh ne spomnem, verjetno bi si jih kopirala ker si vse pa nimam ničesar.  Uh ja in cilj je več denarja, ko sem slučajno ravno videla kakšne količnike imajo eni naši zaposleni sem skor dol padla

HVALA Olivija za tole si mi dost pomagala in razjasnila stvari


_____________________________

Zunanji svet je le odsev sveta, ki ste ga ustvarili v svoji notranjosti.

A res, no pol jih pa ziher nisem vidla, no po moje se je nekaj ocenjevalo, no tele obrazce se spomnem,  potem sem pa jaz šla na porodniško pa nič nisem videla, torej mi tud na dom niso nič poslali ma ne vem, bom pa zdaj naprej pozorna na tole, pa to ocenjujejo samo tiste ki izpolnjujejo 3 letni rok al vse zaposlene? A je to sam 1× na leto ali 3×.

_____________________________

Zunanji svet je le odsev sveta, ki ste ga ustvarili v svoji notranjosti.

aha pol je to napredovanje samo na papirju delaš pa še vedno isto delo pa več plače dobiš? zanimivo. k v gospodarstvu se temu ne reče napredovanje ampak da si dobu povišico, če napreduješ rataš recimo iz delovca majstr al pa kak šef pa s tem tut večjo odgovornost pa kake ljudi pod sabo in malenkostno boljšo plačo :)