Sedaj sem v 9. tednu nosečnosti, prvi pregled bom imela šele 14.9.
Pišem pa zato, ker me zanima kakšne pravice imajo nosečnice v službi? Delam v sedečem položaju, se pravi kot šivilja. Zame je naporno, ker me po 3-4 urah dela bolijo križ, oz. zdi se mi da mi črevo (zaprtje) pritiskajo v ledvice in me tako bolijo, da komaj stojim in sedim.
In tukaj nastopi še en problem. Ob sobotah delamo, enkrat je delovna, enkrat pa kar tako moramo delat. Včasih mi je zares dovolj, ker bi najraje počivala. Ko rečem vodji, da ne morem enkrat zaradi varstva hčerke, ko mož je včasih ob sobotah odstoten. Vedno mi reče, da moram in naj ne izgovarjam več, beseda MORAM sem že sita. Šefica in vodja vesta o moji nosečnosti. V začetku septembra smo morali zapisovati norme, jaz pa postajam bolj živčna, ker ne zmorem več tako hitro delati, kot bi morala. Skratka, kar se dogaja v službi, vedno vsak dan stežka hodim tja, zaradi mojih bolečin, pa ozračja v službi...
In zdaj me zanima je kakšna ki ščitijo nosečnicam, kakšen pravilnik,...? Prosim za pomoč, ne zdržim več...

Ja zakon je vedno zakon, ampak v vsakem zakonu so luknje, ki jih delodajalci dobro poznajo. Nosečnost ni bolezen, to je tisto, na kar se sklicujejo delodajalci. Res je, da v nosečnosti ne smeš na primer prenašat težkih stvari, lahko pa delaš vse ostalo, če ne gre seveda za rizično nosečnost.
Jaz ti predlagam, da če se s svojo delodajalko ne moreš zmenit in imaš res hude težave, da greš k svoji ginekologinji in jo prosiš za bolniško. Vsekakor pa ni nepomemben podatek tudi, če si zaposlena za nedoločen čas, kajti drugače boš pri takšnih delodajalcih imela probleme, ko ti pogodba za določen čas poteče.

pejt na bolniško pa je!

raje na bolnisko, kot da bo kaj narobe...

ja, mislim, da je edina tvoja rešitev bolniški stalež... zakon (ali kak nižji predpis, ne vem na pamet) sicer delodajalcu nalaga, da mora noseči delavki zagotoviti ustrezne delovne pogoje in jo tako po potrebi tudi premestiti na drugo delovno mesto, samo to je mišljeno v primerih, če delaš s kemikalijami ali v kakšnem hudem hrupu ... Vem pa, da je nekje določilo o nadurah in izmenskem delu, tako da ti bo kaj pomagalo glede tvojih delovnih sobot.

Predlagam, da se pogovoriš z G, vprašaj ga pa še, če ima v ordinaciji knjižico "Na poti v materinstvo - vodnik po pravicah nosečnic". ta knjižica mora biti načeloma dosegljiva vsem pri osebnem G. Tam piše marsikaj - najdeš pa jo tudi na internetu, link je:

http://www.csd-lj-siska.si/splosno/sporocila.asp?ID=12844722 80
(sem ti probala dati direkten link od Inštituta za varovanje zdravja, pa žal neki ne dela - je pa www.ivz.si )

zanimivo je pa tudi:
http://www.sigov.si/mddsz/doc/Nosecnice_1.pdf

malo poglej po teh straneh kakšne so tvoje pravice, pa srečno!

pozdravček

Sobotno delo (smatram, da je to nadurno delo):

V času nosečnosti in še eno leto po porodu oz. ves čas, ko dojite otroka, ne smete opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi nadurnega ali nočnega dela izhaja nevarnost za vaše zdravje ali zdravje otroka.

V kolikor želiš mi pošlji svoj naslov in ti bom po pošti poslala Vodnik po pravicah nosečnic.

LP