čau punce, potrebujem pomoč. mogoče je bila kakšna od vas v takem položaju kot sem jaz .
problem je pa takle: cel dopust 2005 mi je ostal, ker m je moj sonček presenetil in hotel prej ven. porodniško sem imela do 1.7., pa sem jo predčasno prekinila en teden prej, da bom lahko začela koristiti star dopust, ker je pri nas veljalo, da če ga začneš koristit v juniju, ga lahko potegneš še v julij (po ZDR ga moraš porabit do 30.6.). zdaj pa so mi rekli da to ni mogoče, mi imamo pa dopust že plačan...
ali je kakšna varianta? je imela že katera podoben primer?
najlepša hvala za odgovore

< Sporočilo je popravil nalin -- 16.6.2006 15:10:19 >

Moj predlog sicer ni "uradna" verzija, je pa praktičen:

Uradno naj ti pišeko dopust takrat ko ga po zakonu morajo to je v juniju (se mi zdi, nisem 100% sure).

Ti pojdi na dopust v juliju; uradno pa naj ti prikažejo, da si v službi.

Npr. imaš 15 dni dopusta: 15 dni ti pišejo v juniju (ali manj, če v juniju zmanjka dni).
Ti greš na dopust npr. 5 dni v juniju in 10 dni v juliju, ko ti prikažejo kot da si v službi.

Če imaš ok delodajalca, bi se to verjetno dalo zmenit. Držim pesti  

ja verjetno se to da, če si kje privat. v JU meni zapade skoraj cel dopust, ker ga bom lahko do 30.6. lahko koristila samo 4 dni, na ostalo pa lahko pozabim. sem jim poslala pisno prošnjo za podaljšanje (tudi nedonošenček, podaljšana porodniška itd), ampak zakon je zakon in pravi, da ga moramo izkoristit do 30.6. zakaj pa ne koristiš po 1.7. že novega dopusta? jaz ga bom, in grem delat šele v drugi polovici avgusta. jeeeeeeej.