Hejla,
mene pa zanima glede očetovskega dopusta.Moj partner je zaposlen šele 3 mesece(poiskusno),nato pa 1 leto za nedoločen čas.Prej ni bil zaposlen.Obstaja kakšna omejitev,glede na to koliko časa si zaposlen?Ko bom rodila,bo zaposlen niti ne 5 mesecev.
Lep večer

Taglavno sem pozabila vprašat:mu očetovski dopust pripada?

Tukaj nič ne piše koliko časa bi moral biti oče zaposlen. Najbolje, da vpraša delodajalca. Je pa spet odvisno od delodajalcev kako to ''sprejmejo'' - na žalost
Najbolje, da se zmeni z delodajalcem kdaj bi bilo najbolje, da ga koristi (v smislu kdaj imajo malo dela in ga ne bodo tako pogrešali), ne vem... moje mnenje.

očetovski dopust mu pripada - važno, da je na dan nastopa zavarovan za starševsko varstvo (torej, če je zaposlen, je vse OK). Drugo pa je, kakšno nadomestilo bo za to dobil - to velja pa (se mi zdi) enako kot pri porodniški. Vem, da je moj mož moral izpolniti enak obrazec kot jaz z dohodki zadnjih 12 mesecev - torej če je zaposlen samo 5 mesecev, mu za manjkajoče mesece vzamejo 55% minimalne plače in bo pač za čas očetovskega dopusta dobil precej nižje nadomestilo, kot ima plače, ampak dopust mu pripada in nadomestilo bo dobil.
To je to.

Hvala za odgovore,pa ša nekaj me zanima,da bom še malo tečna....
Moj dragi je dobil ponudbo za boljšo službo in ker ima odpovednega roka 2 meseca me zanima,če je možno v tem času koristiti očetovski dopust.(verjetno je spet odvisno od delodajalca).Kaj pa če bi pohitel z odpovedjo in bi bil v novi službi približno mesec dni,takrat ko bi rodila, bi mu pripadal očetovski dopust?
Ne vem kaj se splača:počakat v stari službi,da koristi dopust(čeprav bo dobil slabo nadomestilo,ker ni bil zaposlen)in nato dat odpoved,ali začet čim prej  z novo službo,ki pa je bolše plačana in se pozanimat,če mu pripada očetovski dopust?

Dopust mu pripada v vsakem primeru. Je pa za pričakovati, da novi delodajalec ne bo ravno vesel, če pride mož v službo samo pozdravit, potem pa takoj na očetovski dopust - čeprav mu to čiso lepo pripada in lahko naredi.
Ponavadi je tako, da ko daš odpoved in ti v službi kaj težijo in ne pustijo oditi pred koncem odpovednega roka itak pokoristiš kolikor se da navadnega dopusta in seveda tudi očetovskega, da si čim manj v službi, katero že itak zapuščaš. Nadomestila pa tudi, če bo imelmalo višjo plačo ne bo imel prav veliko višjega, ker je problem v tistih manjkajočih mesecih, ki pa ostanejo enako slabo upoštevani. Sicer bo imela pa tak slabši dohodek je 2 tedna, kar ne bi smelo predstavljati prevelikega šoka za vaše finance, razen če imate že tako probleme s prebijanjem iz meseca v mesec.