cookie-img

Spletno mesto uporablja piškotke

za zagotavljanje spletne storitve, analizo uporabe, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih brez piškotov ne bi mogli nuditi. Z nadaljnjo uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.

writing-img

Odpoved-regres-neizkoriščen dopust

clock-img

09.07.2008, 12:41

clock-img

tajtaja

pencil-img

2089

Delavec je dal z 9.7. odpoved. Novega dopusta je koristil 2 dni.
Koliko regresa mu pripada?


_____________________________

Največja sreča so otročki, zato sem srečna petkrat.

clock-img

09.07.2008, 12:46

clock-img

martita

pencil-img

734

kolikor je meni znano cel.

clock-img

09.07.2008, 14:44

clock-img

nu_tella

pencil-img

394

tudi jaz sem mislia da ti, če si zaposlen od 1.1. do 1.7. pripada cel regres in dopust. Dejansko je pa tako, da sta dve varianti:
- če gre naprej k drugemu delodajalcu mu pirpada regres in dopust le proporcionalno za čas, ki je bil pri vas,
- če pa ne gre nikamor naprej potem mu pripada cel regres.



_____________________________

Ce te nekdo ne ljubi na nacin, kot si zelis ti, se ne pomeni, da te ne ljubi z vsem, kar zna.

clock-img

10.07.2008, 09:45

clock-img

tajtaja

pencil-img

2089

ti, če si zaposlen od 1.1. do 1.7. pripada cel regres in dopust. Dejansko je pa tako, da sta dve varianti:
- če gre naprej k drugemu delodajalcu mu pirpada regres in dopust le proporcionalno za čas, ki je bil pri vas,



Sicer mi je sedaj dal računovodja informacijo, da moramo dati cel regres-gre pa delavec v novo službo, kar je tudi napisal na odpoved.
Sedaj pa res ne vem.
Prosim za še kakšno informacijo.


_____________________________

Največja sreča so otročki, zato sem srečna petkrat.

clock-img

10.07.2008, 10:42

clock-img

majcci

pencil-img

521

Saj če mu vi izplačate cel regres v novi službi ne dobi nič. Mu pošljete obvestilo koliko regeresa in dopusta je dobil pri vas in potem na podlagi tega v novi službi dobi regeres in dopust (npr. če mu vi izplačate cel regres v novi službi ne dobi nič, če pa mu iuplačate v deležu potem mu tudi oni izplačajo v deležu). mislim pa da sta obe variainti pravilni - ali mu izplačate celi regres ali v deležu.

clock-img

10.07.2008, 11:16

clock-img

nu_tella

pencil-img

394

Pač zakone se lahko bere tako ali drugače.
Zakon o delovni razmerjih določa, da je delodajalce dolžan dati proporcionalno kolikor je zaposleni pri njemu zaposlen. Če pa je zaposlen vsaj od 1.1. do 1.7. mu pripada celotni del. Seveda se delodajalci poskušajo rešiti tega, ki daje odpoved, z čimmanjšimi stroški in se zadnjega napisanega ne držijo. Če ti je računovodkinja rekla, da mu izplačaj celoten regres potem mu ga tako izplačaj, ker pomeni, da bo ona to lahko zagovarajala kot upravičen strošek podjetja, čene ti že nebi tako rekla. Ko pa on gre od vas, mu itak poleg delovne knjižice daš še potrdilo o izrabljenem dopust in izplačanem regresu, kar on nese novemu delodajalcu in kot je rekla majcci mu tam ne izplačajo regresa še 1x...

Meni se zdi da je pač pri tem najbolj pomembno kaj imate napisano v internih aktih podjetja, da ne delate enkrat tako drugič drugače. Ker na to so najbolj občutljivi inšpektorji...

_____________________________

Ce te nekdo ne ljubi na nacin, kot si zelis ti, se ne pomeni, da te ne ljubi z vsem, kar zna.

Zadnji članki

article-img

DARILNI PAKETI

article-img

Vsak mesec podarjamo bogata darila nosečkam, družinam z novorojenčki, malčki in otroki, parom, ki si želijo otroka in ženskam, ki bi se razvajale.

Klikni in izberi svoj darilni paket!

Darilni paketi - Prijava Nosečka
Darilni paketi - Prijava Novorojenček, dojenček
Darilni paketi - Malček (od 1 do 3 let)
Darilni
Darilni paketi - Želiva si otroka
Darilni paketi - Ženska sem