Pozdravljeni!

Sem pred situacijo, ko ne vem, kakšne so moje pravice oz. dolžnosti.
Zaposlena sem za nedoločen čas z odpovednim rokom dva meseca. Ker sem v službi zelo nezadovoljna, si iščem drugo že nekaj časa in končno se mi je sedaj nasmehnila sreča. V novi službi bi me rabili najkasneje čez en mesec, odpovedni rok pa imam dva meseca. Sicer upam, da se bova z delodajalcem dogovorila za sporazumno odpoved, kaj pa naj storim, če to ne bo mogoče?

Lp, Anyta

< Sporočilo je popravil Flavia RR -- 14.9.2010 11:23:41 >

se pa sporazumno probaj dogovorit, da te v novi službi počakajo še en mesec

poskusi se zmenit za sproazumno odpoved, in če ne gre boš verjetno morala vzeti dopust, da boš šla na novo delovno mesto ali pa če ti gredo na roko v novi službi in te počakajo

_____________________________

polona 5.4.2007, 55 cm 3900 g
vili 19.10.2008, 57 cm, 3910 g

bila bi neustavljiva, če bi lahko začela....

V pogodbah so velikokrat navedeni odpovedni roki, ki pa z zakonom niso pravilno navedeni - čas odpovedi, najboljš se je za vsak slučaj tudi dobro pozanimat, če je delodajalec za tvoje delovno mesto imel pravico navesti 2 mesečni odpovedni rok.
Pokličeš na ZSSS - Zveza svobodnih sindikatov Slovenije, kjer dobro vejo kakšni so odpovedni roki za določeno delovno mesto.

Tudi meni se je to zgodilo, imela sem 3 mesečni odpovedni rok, ki je bi čisto mimo zakona, za delovno mesto trgovke.

Če ti sporazumno ne bo šlo imaš tudi to možnost,



_____________________________

Nasmeh in prijazna beseda sta nevidno orožje dobrega,
ki razoroži še tako nedostopno osebo. Lepota je v drobnih
stvareh in majhnih pozornostih. In ko boš drugim polepšala
dan, bo tudi tvoj dan postal povsem nekaj drugega,

Čmrgelj, kako pa si potem rešila? Če imam v pogodbi nezakonito določen odpovedni rok, kaj naj storim, da mi bo upošteval krajšega? Pošljem inšpekcijo ali kaj? Ker v novi firmi me ne morejo čakat dva meseca, potem morajo vzet nekoga drugega.

Lp, Anyta