Ima katera izkušnje z odpovedju v času, ko je bila še na porodniški, prosimza izkušnje in morebitne nasvete!

Zadeva je nezakonita. Kratko in jedernato.

Če te je odpustu ga lahko fajn tožiš...saj stvar ni zakonita!
Kva sm žleht-no sam v današnjem času si vsi vse dovoljo...

joj, ste me narobe razumele.
jaz bi rada dala odpoved, ker se nočem več vrnit v take pogoje,kot mi jih ponujajo!

zakaj se pa nebi vrnila v službo? 

_____________________________

Moji fantje so moj zaklad. :) Brez njih bi bil svet prazen.

Problemi z dopustom in regresom.

veš nikjer ni rožnato. nekje je nekaj, drugje je kaj drugega.

_____________________________

Moji fantje so moj zaklad. :) Brez njih bi bil svet prazen.

Samo tukaj se gre za protizakonite stvari in za izkoriščanje.

Glede na to, da veliko življenja preživimo v službi, se mi zdi zelo pomembno, da se tam počutimo tudi fajn, a ne? Zakaj bi vztrajala nekje, kjer sem nesrečna, kjer ne bi dobila dopusta, ki mi pripada, da bi lahko te redke dneve preživljala s svojo družino. Pa da bom zaradi službe ves čas togotna, s težkim srcem vstopala v podjetje...ni šans!! Služb je veliko, dela dovolj, samo najti ga je treba in se malo znajti.

S@nta, ti pa le daj odpoved, tako kot imaš določeno v pogodbi. Ti pa držim pesti pri novi službi. Verjamem, da ti bo uspelo.






_____________________________

jaz sem med porodniško dala odpoved
ker nisem hotela podrobno iskati kakšen je moj odpovedni rok (ker v moji pogodbi ni bil zpisan, v notranje akte podjetja pa na porodniški nisem mogla gldeati), sem poslala odpoved priporočeno 3 mesecem pred potekom porodniške, napisala, da v skladu s 3 mesečnim odpovednim rokom z dnem tem in tem dajem odpoved.
pa če delajo nezakonite stvari in boš res dala odpoved, jim potem še kakšno inšpekcijo pošlji (delovni inšpektor - se mi zdi)

Saj jaz jim nič slabega nočem in sem dolgo trpela ponižanje n pridno delala,zdaj pa so si sami krivi, da so me tako daleč prignali.
Tudi meni ne piše kakšen odpovedni rok imam, mislim da 30 dnevni, piše pa da ne morem it, če bi bistveno ogrozila ali otežila dokončanje dela, v katero sem vključena.pri meni pride v poštev samo to,da so dopusti in primanjkuje kadra, ampak tega primanjkuje že celo leto, pa še niso nič ukrenli, tak da jim to ne bo nič novega.
Imam pa moralnega mačka do sodelavk, ki bodo ostale same,posledično težje koristile dopust.
sama ga nisem trenutno imela namena koristit, da bi ga lahko one, zdaj pa razmišljam drugače, ker nočem da mi še to kar sem ga dobila propade.

najslabše je da na druge misliš, ker ostali ne bodo nate.... poskrbi za svojo rit.. moreš bit v življenju sebična drugače ne prideš nikamor..kvečjemu zboliš... kar pa spet ni dobro

_____________________________

~Ladies, if a guy ever tells you, he wants to cover you from head to toe in honey, and lick it all off inch by inch, that's the man who hasn't done it before. ~ Love you CT ~

odpovedni rok, če daješ ti odpoved je 30 dni, razen če nimaš v pogodbi o zaposlitvi napisanega daljšega. če je takohudo, da se nočeš vrnit predlagam, da daš 30 dni pred koncem porodniške odpoved (priporočeno pošlješ) potem pa v odpovednem roku lepo še lanski dopust koristiš.
ampak je pa res, da nikjer ni vse rožnato. tako da odvisno tudi od izobrazbe in izkušenj koliko imaš drugih služb na voljo. po drugi strani pa res toliko časa v službi preživimo, da če se ne počutimo dobro in nismo eksistencialno ogroženi, pač lahko tudi gremo...

To pomeni,da v odpovednem roku lahko koristim dopust?
Stvar je namreč taka, da mi do konca porodniške manjka samo še nekaj dni.Tak da za nekaj časa se bom še morala vrnit.

jaz sem dala datum odpovedi tako, da sem koristila še preostali del lanskega dopusta in pripadajoči (sorazmerni) del letošnjega.
tudi jaz sem se sekirala za kolegico - res mi je bilo žal zanjo, ampak je tudi njej jasno, da če imam le možnost iti na bolje, naj čimprej grem.

Odpoved je prostovoljna odločitev delavca, da preneha delat za delodajalca in je NI mogoče omejevati s takimi pogoji kot imaš napisano v pogodbi. Sto procentno. Pa tudi obrazložiti je ni treba. Edini pogoj je, da je dana pisno in, da je pravilno vročena: priporočeno / povratnica ali pa da ti direktor potrdi s podpisom, da jo je prejel.
Tako da ko prideš v službo mirno izročiš pisno odpoved ("Jaz, ta in ta, z zakonitim odpovednim rokom do datuma do datuma odpoveduje delovno razmerje. datum, kraj, podpis"). Potem se pa takoj za koriščenje dopusta zmeniš - stari dopust, ker si bila na bolniški in novi, ki ti pripada (glede na to, da smo po 30.6. ti pripada cel dopust). Če bo imel pa kaj za povedat pojdi pa TAKOJ isti dan na bolniško in pošlji odpoved po pošti priporočeno (ali pa še bolje s povratnico, ker je to dokaz, da je tudi prejel odpoved) in ti itak ne more nič med bolniško!

Ravno dopust je vzrok, da sem se odločila za odpoved, ker mi ga je vzel 10 dni in posledično tudi regres in to zato, ker sem na porodniški.

10 dni katerega dopusta ti je vzel? za 2007?
regres bi ti pa moral pripadati cel