Forum: Partnerstvo

Finančne dileme starševstva

Odpovedni rok pri sporazumni odpovedi

1

16.08.2007, 08:25

Mešamdrek

1265

Zanima me,če velja pri sporazumni odpovedi odpovedni rok.

< Sporočilo je popravil Mič RR -- 16.8.2007 19:30:05 >

16.08.2007, 08:36

Anonimen

Ja, seveda. Edino če ni v pogodbi kaj drugače napisano, čeprav ne vem, če ni odpovedni rok tudi zakonsko dololčen. V glavnem, pri nas je bil upoštevan.

16.08.2007, 08:38

Anonimen

ja seveda vela razn če se zmeniš z delodajalcem za skrajšanje al kar kol

16.08.2007, 08:39

Mešamdrek

1265

IZVIRNO SPOROČILO: LARA

ja seveda vela razn če se zmeniš z delodajalcem za skrajšanje al kar kol

Ne zame,moj sodelavec.

16.08.2007, 08:40

Mešamdrek

1265

On pravi,da če je sporazumno ni odpovednega roka,kar sem tudi dvomla.

16.08.2007, 08:42

Anonimen

IZVIRNO SPOROČILO: Zorgo

On pravi,da če je sporazumno ni odpovednega roka,kar sem tudi dvomla.

če je v pogodbi določen je.

16.08.2007, 08:50

Mešamdrek

1265

Hvala.

16.08.2007, 09:05

mojsoncek

3866

Odpovedni rok je, lahko se pa zmenijo za skrajsanje.

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

16.08.2007, 09:41

Slončica

576

Če pa je sodelavec na delovnem mestu,kjer je potrebno nov kader uvajat pa lahko pozabi na predhodni odpovedni rok.Preverjeno

16.08.2007, 13:18

kofetek2010

9555

po navadi je praksa takšna:

- če da delodajalec odpoved delavcu se mora držat odpovednega roka (kar je fajn za delavca, da si v tem času lahko najde novo službo),
- če pa da delavec odpoved pa se tud mora držat odpovednega roka, ker mora delodajalec poiskat novega delavca, ki ga bo nasledil,

- ne glede na to kdo da odpoved pa se lahko delavec in delodajalec sporazumno dogovorita za odpovedni rok, ki pa je lahko krajši ali daljši od tistega napisanega v pogodbi (ampak se morata oba strinjat in to v Sporazumu tudi napisat!)