18.10.2005, 20:28
lutka
1323
koriščenje polovičnega delovnega časa, do otrokovega tretjega leta starosti, ti pripada po zakonu in ti ga mora delodajalec omogočit.
Če bi bila jaz na tvojem delovnem mestu, bi mu poslala prošnjo, v katerem bi navedla člen ( mislim da je 48 čl.) o straševskem varstvu in bi počakala na njegov odgovor, potem bi pa s tem odgovorom šla na socialno, tam ti bojo pa tako povedali kam se lahko greš pritožit.
Meni niso v službi popolnoma nič komplicirali, saj on niso nič oškodovani. Delam pa na pet ur, se pravi 25 ur tedensko.
pa veliko sreče 
_____________________________
Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor
18.10.2005, 20:35
anitaz
2102
Jest bi mu prvo osebno rekla,zdaj med porodniško.Ali naj raje kar s tem členom v roki pridem?
Se prav,da težit mi nimajo kaj v službi?
18.10.2005, 21:03
lutka
1323
aja, sem mislila, da ti je že rekel, da ne moreš koristit.
potem pa pojdi tja in mu povej, da si se pač odločila, da bi izkoristila,ta nov zakon, ki staršem omogoča skrajšan delovni čas...itd,itd..
potem boš pa videla kaj ti bo rekel.
Je pa to tvoja pravica 
lp
_____________________________
Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor
18.10.2005, 21:06
anitaz
2102
Nov?Kok je pa to nov zakon?Ker mojga direktorja bo to vse zanimalo,pa še kej druzga
PA je res to,da je to moja pravica in mi ne more reči NE? Se moram ornk prepričat predno grem "v akcijo".
18.10.2005, 21:21
lutka
1323
http://www.csd-lj-siska.si/prejemki/krajsiDelovniCas.asp tukaj imaš nekaj o tem...malo prebrskaj pa ti bo vse jasno
meni je naša kadrovska povedala celo to, da delaš pet dni v tednu, dva dni si pa "fraj"
lp
_____________________________
Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor
18.10.2005, 21:45
anitaz
2102
Bom prebrala
Hvala!!
Aja-mi itaq delamo pet dni v tednu,tako da s tem ne bo problema.
19.10.2005, 20:51
sazi
5175
To je pravica, ki ti pripada, kako pa to uskladiti z delodajalcem, je pa druga zgodba. Predvsem so v neugodnem položaju tiste, ki so zaposlene za določen čas.
Je pa vsekako za izkoristiti, če ti le finančno znese. Jaz imam vsekakor namen (no, pa še rodila nisem) kasneje delati manj ur - koliko, ne vem. Če pa slučajno v tem času uspem eno idejo postaviti na noge in postati svoj šef, bo pa ugodnost koristil moj 
03.11.2005, 21:27
Anonimen
Ta zakon si pa res malo po svoje predstavljate. 
Če je zakon, potem je za delodajalca obvezujoč neglede na to, kje in kaj delaš. Delodajalec ti je dolžan omogočiti skrajšan delovni čas do otrokovega tretjega leta starosti. In pika!
Če se s tem ne strinja, je to stvar za delovno inšpekcijo in, v skrajnosti, za delovno sodišče.
Edina izjema so s.p.-ji.
Če s svojim delodajalcem niste v tako dobrih odnosih, da mu stvar lahko osebno omenite, potem mu napišite dopis, s katerim ga obveščate (in ne prosite!), da boste v določenem času delale za določen skrajšan delovni čas.
Link do zakona - 48. člen:
http://www.uradni-list.si/1/ulonline.jsp?urlid=2003110&dhid=65436
Pazite, kako boste vodile vso papirnato zadevo, da ne boste po izteku ostale brez pogodbe za nedoločen čas. Z aneksom k obstoječi pogodbi ti stvar redkokdaj dovolijo izvesti.
Plača je seveda ustrezno nižja in absolutno ne drži, da ti delodajalec plača razliko do polne plače. Vendar če je delovni čas polovični, je plača nekaj več kot polovična kot je bila prej, ker večinoma padeš v drugi davčni razred in pride neto nekaj več. Poleg tega plačaš manj vrtca, ker je seveda letno povprečje plač nižje.
Razliko pokojninske in zavarovalne dobe pa ti pokrijejo.
Poleg tega velja, da materam otrok do 3. leta starosti ni potrebno opravljati nadur.
