Delam v  trgovini,kjer delam dvoizmensko delo,zato sem se odločila da bom šla na 4 urni delavnik, da bom vsaj vidla otroke. Zdej me pa zanima, glede na to, da bo moj delodajalec zelo težko našel delavca za vsak dan po 4 ure, ki bi me nadomeščal, ali lahko jaz delam tudi naprimer en teden 2 dni po 8 ur, drug teden pa 3 dni po 8 ur,ker mislim da bi blo to za mojega delodajalca bolj ugodno, pa tudi meni tko paše?Ali je sploh to zakonito?

_____________________________

Aleks 8.5.2008, 56cm, 4270gr
Sergej 20.11.2009, 57cm, 4320gr
Nikolaj 6.5.2012, 56cm, 4370gr

Če je zakonito, nimam pojma..če pa je delodajalec fajn, pa se da vse zmenit (poznam par primerov, ki tako delajo).
No, moj pravi, da je to proti zakonu...


< Sporočilo je popravil Tejči -- 31.10.2010 13:05:20 >

kolikor vem to ni dovoljeno ( če koristiš 4-urni delavnik zaradi otroka mlajšega od 3 let in ti država plačuje prispevke do minimalne plače). če pa je delodajalec za to se pač verjetno da zmenit.

_____________________________

Polovični delovni čas ne pomeni, da delaš 5 dni v tednu po 4 ure, temveč pomeni, da namesto tistih 176 ur (plača se namreč obračunava mesečno in mesečno se plačujejo tudi prispevki) delaš 88 ur. Kako boš imela pa razporejenih teh 88 ur, je pa odvisno od dogovora med tabo in delodajalcem (dober primer za to sta turizem in gostinstvo, kjer je delovni čas, poleg letnega, najbolj deljen). Lahko res delaš 5 dni v tednu po 4 ure, lahko pa tudi vseh 88 ur oddelaš v 11-ih dneh in si preostalo prosta. Ali kakorkoli drugače - vse je zakonito.
Pogoj je samo to, da mesečno ne prekoračiš 88 ur (govorim o mesecu, ki ima 30 dni in 4 polne vikende). 

ha, kaj si dovolijo šele naši tajkuni..........Smo veliko podjetje in hkrati je tudi kar nekaj mamic, ki koristijo to pravico.
Vsake toliko časa pride obvestilo uprave, zaradi povečanega obsega dela - 20 dodatnih nadur.
Pri plači je obračunano 88 ur, nadure pa posebej.
To je povsem skregano z logiko, ogoljufana je država in z njo mi, na drugi strani pa se nekomu veča kupček...