Nekje sem zasledila, da so izhodi med službo na nosečniške zdravniške preglede plačani. Pri nas v službi če greš k zdravniku se ti šteje to v minus ure . zdej me pa zanima, a kdo ve, če je to res, da za nosečniške preglede to ne velja. Pa če je to res,  kje to uradno piše, da pokažem direktorju.

Kaj takega pa naša pravnica, ki delovno pravo obvlada v nulo prvič sliši in ji gre ob tem kar malo na smeh.

Pri nas v službi imamo 12 u na leto možnost, med delovnim časom koristiti za zdravnika, tako, da so plačane ure in ne rabiš nadomeščat. Seveda to ni možno če jih je v službi premalo, pa da greš še ti k zdravniku.

to sem prebrala v najnovejši izdaji revije Lisa, tko, da ne vem kolk je to smešno. Se  pravi da je najboljš da na uredništvo Lise pokličem in pobaram kje so to dobili.

Jaz sem koristila nadure in pokrivala - ure. Če sem bila odsotna celo dopoldne pa bolniška ali dopust.

Slučajno sem prebirala zakon o delovnih razmerjih

2. VARSTVO DELAVCEV ZARADI NOSEČNOSTI IN STARŠEVSTVA 187. člen (splošno) (1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju.
   (2) V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na strani delodajalca.
   (3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. 188. člen (varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo) V času trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati ali iskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke, razen če to sama dovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti. 189. člen (prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja) (1) V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki se določijo z izvršilnim predpisom.
   (2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka.
   (3) Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodnejše.
   (4) Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona.
   (5) Izvršilni predpis, v katerem se podrobneje določijo dejavniki tveganja in delovni pogoji iz prvega odstavka tega člena, ter dejavniki tveganja, postopki in delovni pogoji iz drugega odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, v soglasju z ministrom, pristojnim za zdravje. 190. člen (varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom) (1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
   (2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
   (3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.

nekje pa piše tudi o tem, da mora delodajalec omogočiti delavcu obiske zdravnika, kako je to urejeno pa malo dame pobrskajte v zakonu o delovnih razmerjih.

Glede naših pravic:

˝Za čas preventivnih pregledov v zvezi z nosečnostjo, porodom in dojenjem, ki jih ni mogoče opraviti zunaj rednega delovnega časa, imate pravico do plačane odsotnosti z dela.˝

http://www.cilizadelo.si/default-30600.html?PHPSESSID=57e2cf1c73d64abfe1f02551394fd3e5

L.p.

< Sporočilo je popravil karatina -- 11.5.2007 16:26:45 >

Albina, zdaj pa se lahko ta tvoja sodelavka v rit nabrca, ko je tak pametna in obvlada pravo!!

Marty, daj si v iskalnik pravice nosečnic in boš tam našla vse odgovore, tudi tega da ti pripada prosto za obisk zdravnika in se ti to ne šteje kot dopust ali odsotnost od dela. In še veliko več. Sem pred dvema mesecema imela predstavitem na faksu ravno na to temo in sem samo to vpisala v iskalnik in našla vse odgovore na tvoja vprašanja.

no evo....sam kaj to pomeni, da si moram najti ginekologa, ki dela popoldan, če je moj ginekelog skoz dopoldan??? mal čudn je to napisan....

Srček, in kaj je po tvoje plačana odsotnost z dela?

al bina      Tak stavek najdeš v brošurici, ki naj bi jo vsaka nosečnica dobila pri svojem ginekologu - sem 200%. Ne morem pa pogledat navedenega vira, ker ne vem, kam sem jo vtaknila.