Ali lahko prekinem delovno razmerje pred potekom pogodbe brez negativnih posledic zame?

kadar češ.

Nadomestila ne dobiš. Zdaj,pa če je to slabo...

thanks

kaj pa odpovednega roka, nimaš?. meni bi blo to neugodno, če bi bil rok dolg, bi pa želela v novo službo,..

_____________________________

Tvoj čas je omejen, zato ga ne zapravljaj tako, da živiš življenje nekoga drugega!
Naj hrup drugih mnenj ne utiša tvojega notranjega glasu!

Steve Jobs

Odvisno, kaj piše v pogodbi o zaposlitvi... Če nima kakšnih posebnih določil v primeru prekinitve zate, potem ja.

mi ne pripada, ker je bla pogodba sklenjena za manj kot 1 leto

Preveri potencialno konkurenčno klavzulo v pogodbi o zaposlitvi (v primeru, da imaš namen zamenjati samo delodajalca, stroke pa ne).

Konkurenčno klavzulo ponavadi imajo samo vodilni in vodstveni delavci.

Tudi jaz sem jo imela.

Tudi če imaš to klavzulo vpisanov pogodbi, ti mora za tole plačevat in mora biti razvidno na plačilni listi, če ne je ta klavzula nična

_____________________________

Tvoj čas je omejen, zato ga ne zapravljaj tako, da živiš življenje nekoga drugega!
Naj hrup drugih mnenj ne utiša tvojega notranjega glasu!

Steve Jobs

hihihi jaz jo imam, pa sem daaaaaaleč od tega, oz sem ofr. In imam celo 3m odpovedni rok, no tole pa najbrž ne bo šlo, ker za vpisano 4 stopnjo izobrazbe, tole ne pride v poštev. ( za katero stopnjo sem vpisana, drugače imam itak višjo ;))

< Sporočilo je popravil blaža -- 26.1.2012 18:56:26 >

_____________________________

Tvoj čas je omejen, zato ga ne zapravljaj tako, da živiš življenje nekoga drugega!
Naj hrup drugih mnenj ne utiša tvojega notranjega glasu!

Steve Jobs

Kaj je pa bilo navedeno kot razlog?

Nekaj v stilu a la "varovanje poslovnih skrivnosti". S tem so bile mišljene predvsem stranke, katere bi s spremembo delodajalca in z znanjem medsebojne pogodbe o sodelovanju lahko "speljala" drugam (ponudila boljše pogoje in s tem t.i. oškodovala takratnega delodajalca).

Noben delodajalec ne more navesti v pogodbo varovanje poslovnih skrivnosti, ker je on tisti, ki mora presoditi, kaj bo povedal svojim zaposlenim in to, kar pove, več ni poslovna skrivnost. To imajo lahko v pogodbi navedeno samo najtesnejši sodelavci delodajalca.

Med mano in direktorjem ni bilo nobenega drugega zaposlenega.

Sicer je pa tako ali tako vseeno, ali je bilo to zakonito ali ne, saj me že več let ni v tisti firmi.

a ni sedaj tako, da ti pripada nadomestilo po 9 mesecih, a so to že spet spremenili?

Sicer pa vsak ob normalni menjavi službe da odpoved pred iztekom pogodbe brez negativnih posledic zase, razen, če nima zagotovljene boljše situacije.

< Sporočilo je popravil nananaja -- 26.1.2012 21:20:24 >