Punce, pozdravljene!

Imam službo za določen čas, ki mi po pogodbi poteče v začetku junija 2009. Februarja naj bi nastopila z porodniško, saj imam 25. marca rok poroda.
Ravno zaradi tega sem se danes oglasila pri šefici, da jo pač vprašam, če že kaj ve, kaj bo potem, ko mi pogodba poteče.
Ona mi pa porine v roke list, ki naj bi ga jaz podpisala in kjer piše, da se strinjam, da se mi z današnjim dnem prekine pogodba. Rekla je, da tako se pač zdaj to dela in da naj se zglasim na zavodu za zaposlovanje, da bom ravno tako dobila porodniško in bolniško, po porodniški naj bi me pa vzela nazaj na delo.
Ko sem ji rekla, da bom o tem premislila, se je kar precej razjezila, a seveda me prisilit ne more.
Zanima me, če se je že kateri kaj podobnega zgodilo? Kaj ve menite o tem?
Naslednji teden jo moram obvestiti o svoji odločitvi in priznam, da me to kar skrbi in bi bla res vesela kakšnega nasveta.

Banda hudičeva! Teli delodajalci so za en drek.
Ne vem, pozanimaj se na zavodu, če je res tako, da ti pripada toliko porodniške 
Aja, ne podpiši!

< Sporočilo je popravil poli* -- 16.1.2009 17:40:19 >

sploh ne vidim razloga, zakaj si dela probleme s teboj  itak greš februarja v porodniško, pogodba pa ti poteče junija  pa ti je takrat enostavno ne podaljša in to je to....

_____________________________

...vox populi...

Sej res. Itak s tabo ne bo imela nobenih stroškov, ker porodniško daje država.

Ničesar ne podpisuj, če si zaposlena do junija, saj ti do takrat pripada sorazmerni delež dopusta in regresa za 2009.
Tako  da ničesar ne podpisuj.

Madona, kaj si vse delodajalci privoščijo!? Ne poznam nobenega takega primera, a vendar sem mnenja, da ravnanje tvoje šefice ni bilo korektno. Oziroma, poskusila je - če boš nasedla. Seveda si pametno odreagirala. Jaz na tvojem mestu ne bi podpisala kakor so že predhodnice rekle, ker imaš pravico do izrabe letnega dopusta (porabi ga še pred porodniško!) in do plačila regresa za letni dopust. Me pa zelo zanima vsebina tega "dopisa", ker sumim, da so ti hoteli poturiti vnaprej pripravljeno odpoved s strani delavca...Imaš mogoče ta list doma?

Živjo!

Jaz imam podoben primer. Zaposlena sem za določen čas do konca junija, s porodniško nastopim v začetku maja. Sem se pozanimala na zavodu in na inšpektoratu, ko mi poteče pogodba takrat mi lahko prekinejo delavno razmerje prej pa ne. Letni regres mi pa pripada za polne mesece pred porodniško.

Se strinjam z zgornjimi posti - nikar ničesar ne podpisuj - lepo povej, da boš delala do nastopa porodniškega dopusta, ki se ti itak začne že čez dober mesec. Če na dan nastopa porodniškega dopusta nisi zaposlena, lahko imaš težave - sploh če slučajno nisi v zadnjih treh letih bila vsaj eno leto zaposlena.

To vem, da ko mi poteče pogodba, mi pač poteče. Tole dons mi pa ni blo čist jasno 

Imam pa ta list doma in na njem piše, da se jaz ta in ta strinjam s tem, da se mi z današnjim dnem prekine pogodba za določen čas.

Hvala za odgovore, zdaj sem še bolj prepričana, da ne bom ničesar podpisala...

Če ti bojo še kaj veliko težili, pa jim lahko še zagroziš, da jih boš prijavila inšpekciji, če te bodo skušali predčasno odpustiti zaradi nosečnosti. S podpisom tistega lista pa sama sebe zafrkneš, da jim potem nič več ne moreš. Prisilno te pa verjetno ne bojo upali odpustiti.

Ničesar ti ni treba podpisovat in tudi pogodbe ti ne morejo kar prekinit. Saj tisto, da se nosečnic ne sme odpuščat še velja, a ne? Mislim, da ti je ta list pomolila pod nos samo zato, da ji ne bi bilo potrebna izplačat regres. Ta ti namreč pripada ne glede na to, da si na porodniški. 

pozdravljena

ja to je pa res katastrofa, predlagam ti da to isto vprašanje zastaviš na

http://www.pravniki.info/ kjer boš dobila odgovor iz prve roke v parih dneh, upam da sem ti kaj pomagala in da dobro rešiš.

lp

_____________________________

NAŠA SREČA JE NAŠE NAJVEČJE BOGASTVO

Sploh ni treba nič naprej spraševat. Že kot nosečnica spadaš v zaščiteno skupino delavcev in te je zelo težko odpustit (seveda, pa ne vpliva na to, d ati bo tudi pogodba potekla).

Verjetno bi te radi prinseli okoli za dopust pa regres.

Tud meni so že 1x hotli uturit podoben dokument, pa sem ga vzela in rekla, da bom premislila. Seveda so od takrat tiho ko miši, ker takih stvari pač ne morejo kar tako na lahko zahtevat od delavcev.

Niti pod razno nič ne podpiši. Pri nas v firmi imajo čisto enak odnos kot tvoja šefica (zdej so taki časi ipd....) Nekateri se pustijo, drugi pa se svojih pravic zavedamo.

Kar pa se tiče časa ko ti pogodba poteče- tukej ne moreš nič. Če piše, da preteče junija, je takrat konec delovnega razmerja. Enako se mi je zgodilo v 1 . Drugi teden pa lepo povej, da ne podpišeš ničesar!!!! Ne pozabi, da si zaščitena skupina delvcev. 

_____________________________

Ko se mi nasmehneš, s soncem napolniš moj dan.

Tudi jaz ne bi podpisala ničesar, saj te v to nikakor ne more prisilit.

Je pa tako, da ti delodajalec lahko z vso pravico odpove delovno razmerje, še posebej, če si zaposlena za določen čas. Enostavno se sklicuje na zmanjšanje proizvodnje ali kaj podobnega. Pa ne si metat preveč peska v oči glede zaščitenosti nosečnic. Žal so največkrat take stvari le na papirju, v realnosti pa je največkrat druga pesem.

Če podpišeš in greš sporazumno stran, ti tudi po preteku porodniške ne bo pripadalo nadomestilo tiste 3 mesece po porodniški, če boš slučajno še brez službe.

Pa seveda regres in dopust, ki ti ga morajo plačati ali pa ga sedaj koristi (če si slučajno na bolniški ali pred porodniško še boš, je bolniška plačana 80%, dopust pa 100%... je za razmislit.

Vidiš, da se te itak mislijo znebit - izkoristi jih do konca...

res je, ampak ker nisi odpuščena po svoji krivdi ali nisi sama dala odpovedi... ti pripada nadomestilo z zavoda (mislim, da vsaj 3 mesece) v višini 70% zadnjih povprečnih plač. To lahko koristiš tudi po porodniški.
Če podpišeš, ti tudi soc. pomoč ne bo pripadala - ker sama zavračaš delo- tako to štejejo...

Ja itak, to je dejstvo. Zato pa pravim, da naj ne podpisuje ničesar.

Lahko te odpusti tudi pred potekom pogodbe, vendar dobivaš normalno plačo še naprej, dokler ti pogodba ne poteče. Vsekakor ne podpisuj ničesar. Sploh, če je na papirju karkoli nakazanega, da se strinjaš in take blablabla...In nosečnice niso prav nič bolj zaščitene kot drugi delavci na pogodbo. Žal tako je. Ko preteče datum zaposlitve si pač na cesti. Nadomestilo pa dobivaš prve 3 mesece 70% povprečja tvojih zadnjih 12 plač. 

Mislim kakšen odnos, očitno tvoja šefica nima čisto nič empatije do nosečnic in prihajajočega . Grdo, zelo grdo od nje in naše države, ki nas bi morala zaščititi ali pa naj bodo tiho o večji rodnosti.

lp sobotno jutro,
anonimna

ojla,

mislim, da tvoja delodajalka ni ravnali lih najbolj korektno..zakaj le bi mogla prekiniti že sedaj pogodbo, saj ti še ni potekla! in...če bi sama prekinila pogodbo itak nimaš vseh pravic na zavodu. res pa je, da, če ti pogodba poteče med porodniško delodajalec ni več zavezan, da te nato spet vzame v službo in podaljša pogodbo. glede tega se dogovori prej..ker če ti ne podaljša moraš porabiti tudi vsa dopust..oz. ga imaš pravico izkoristiti..ker se tako ne prenese.

lp,

daisyb

Se strinjam z zgoraj napisanim.

Zadeva je taka, da TUDI pri pogodbi za določen čas mora delodajalec upoštevati odpovedni rok, ki je napisan v pogodbi.
V kolikor te želi predčasno odpustiti, je njegova edina rešitev, da mu podpišeš list, ki ti ga je pomolil pred nos. V nasprotnem bo moral navajati razloge odpusta, s čimer pa TI še vedno obdržiš vse svoje pravice, hkrati pa ta odpovedni rok ne more biti krajši kot 30 dni.

Brez strahu greš lahko do nje in ji poveš, da zadeve ne boš podpisala, saj bi s tem sama sebi pljunila v skledo, hkrati pa njim ne delas nobene skode oziroma dodatnih stroškov. Pogodbo imaš v rokah.
Hkrati bi jo jaz vprašala kaj ima ona od tega da to počne, če bi te ITAK (kao) zaposlila potem nazaj ko prideš iz porodniške. Se pravi, da je zadovoljna s teboj in tvojim delom.

Dokumenta, ki ti ga je dala v podpis ji NE vrni. Najbolje je, da pustiš kr doma.
V kolikor bo insistirala, da ga podpišeš, jo mirno vprašaj, če želi, da greš dokument pokazat na delovno inšpekcijo, kjer bodo oni odločili ali je to pravno ok ali ne. Daj ji jasno vedet, da nisi neumna in da si pripravljena najeti tudi odvetnika, ki ga bo na koncu plačala ONA, saj bo zadevo ZAGOTOVO izgubila. Hkrati bo za vse svoje prekrške plačala ogromne kazni državi.


Z vsakim svojim podpisom se boš odpovedala vsem svojim pravicam, ki pa so zelo velike, sploh v  tvojem stanju.

Tvoja šefica se sploh ne zaveda kakšen prekršek dela - pa že s tem ko blefira in upa, da boš tako naivna. 


V noben podpis te ne more prisiliti.

Sreče ne potrebuješ pri tej zadevi, zato samo pogumno naprej.

Vprašanje pa je koliko časa ti že delaš pri njej, koliko pogodb za določen čas imaš podpisanih pri njej, saj ji morebiti grozi, da te bo morala po poteku te pogodbe zaposliti za stalno!

Nasmeh na usta in na razgovor!

Pa sporoč kako je šlo!

Res vam hvala za vse odgovore, ste mi še dodatno vlile pogum, saj se moram jutri spet odpraviti do nje
Kar ne morem verjeti, da na svetu obstajajo takšni ljudje
Se vidi, da moja šefica nima otrok, ker nima nobenega čustva do
Jz se bom borila do konca, ona očitno ve za svoje pravice, jz pa za svoje!

Držte pesti in vam sporočim, kako se je izšlo...

Niti pod razno ničesar ne podpiši, saj delodajlaci itak sam za svojo rit in sam za svojo korist mislijo.