Zdravo. Sem v veselem pričakovanju in v razočaranju nad našo državo. 14.1.2009 se mi izteče pogodba o zaposlitvi za določen čas. Bom pa zaradi bolezni in pretežkega dela v trajni bolniški, ali sem kako zaščitena, da ne izgubim službe? Je imela katero podobno izkušnjo? Sedaj me v službo kličejo, da podpišem neke papirje. Se lahko ujamem kakšno past? Je bila katera v podobni situaciji, kako se je končala? Hvala

_____________________________

* CARPE DIEM *
Princeska 05.08.2009

Prvič sem bila na bolniški in mi pogodbe niso podaljšali, drugič mi je zaradi nosečnosti niso hoteli podaljšati. Je pa šlo za različni službi.

Nisem noben strokovnjak, vendar sem zaposlena za DČ (med porodniško mi preteče pogodba) in mislim, da tu ni noben zaščiten, da bi mu delodajalec bil dolžan podaljšati pogodbo. Ko pogodba preteče, pač preteče, razen če ti jo podaljša delodajalec na lastno željo.
Po moje...

Se strinjam, ko poteče pogodba pač poteče, ne glede na nosečnost ali bolniško. Drugače bi bilo, če bi bila pogodba za nedoločen čas.
Sej po eni strani je to logično, sicer bi vsaka, ki je zaposlena za DČ zanosila in tako obdržala službo. Poskusi se pogovoriti z delodajalcem, če ti podaljšajo vsaj do porodniške, potem pa tako država poskrbi za tebe.

_____________________________

Meni nebö odprto se zdi,
kadar se v tvoje ozrem oči,
kadar prijazno nasmejaš se,
kar sem prestala, pozabljeno je.
(F. Prešeren)

Še to. Tudi meni je potekla pogodba, preden sem šla na porodniško. Če si bila v zadnjih 18 mesecih pred porodniško zaposlena vsaj 12 mesecev, ti pripada starševsko nadomestilo - to je pa praktično porodniška, ker je tud odvisna od plače.

_____________________________

Meni nebö odprto se zdi,
kadar se v tvoje ozrem oči,
kadar prijazno nasmejaš se,
kar sem prestala, pozabljeno je.
(F. Prešeren)