Pozdravljene,

imam eno vprašanje, pa bi prosila za pomoč, mnenje.

31.07.2012 dobim redno odpoved delovnega razmerja zaradi poslovnih razlogov (kriza v podjetju in odpuščajo). Zanima me, ali mi za koriščenje pripada celoletni dopust (po pogodbi imam 23dni/leti) ali le sorazmerni del (13 dni).

Hvala!

_____________________________

Po dolgih letih truda ... dvakrat noseča, dvakrat z dvojčki in dvakrat ostala brez njih. :*(

Mogoče mora pa ena izmed velikih želja ostali le želja :(.

celoletni

Sem gledala ZDR, 162. člen
in na podlagi tega tudi jaz mislim, da mi pripadal celoletni, delodajalci pa mi ga nočejo odobriti, pravijo, da mi pripada sorazmerni glede na čas, ko bom še zaposlena v tem podjetju.

_____________________________

Po dolgih letih truda ... dvakrat noseča, dvakrat z dvojčki in dvakrat ostala brez njih. :*(

Mogoče mora pa ena izmed velikih želja ostali le želja :(.

če si v letu, ko dobiš odpoved zaposlena manj kot 6 mesecev, ti pripada sorazmerni del. Če pa si zaposlena več kot 6 mesecev pa celotni dopust....
Se pravi, če delaš pri tem delodajalcu od najmanj 01.01.2012 in če se ti pogodba prekine 31.07. imaš pravico do celotnega dopusta.... 

(Ni pa nujno, da ti ga delodajalec tudi odobri, recimo pri nas imamo v pogodbi zapisano, da imaš letni dopust lahko največ dva tedna skupaj in da moraš 45 dni prej zaprosit za odobritev, če želiš dopust krajši od enega tedna pa vsaj 3 dni prej, delodajalec pa lahko prišnjo za dopust zavrne, če to resneje ogroža delovni proces) Tako je pri nas, preberi si svojo pogodbo o zaposlitvi in kolektivno pogodbo iz svoje panoge. Če se ne motim ob odpovedi iz poslovnih razlogov, ti pripada tudi odsotnost zaradi iskanja nove zaposlitve, ampak ne vem točno koliko ur na teden.  

Pa še to, nobena pogodba o zaposlitvi ne more biti nad zakonom o delovnih razmerjih.

Hjoj, kako pa to NE drži!!! Vsaka pogodba o zaposlitvi je lahko nad zakonom o delovnih razmerjih, če določa kaj ugodnejšega za delavca kot pa sam zakon. Če bi pogodba slučajno določala manj ugodno, pa velja zakon in je tista pogodbena določba v bistvu nična.

In, ja, loremi, če delaš v koledarskem letu pri delodajalcu več kot 6 mesecev, ti pripada celoten letni dopust, sicer pa sorazmerni del. Pa vseeno velja, da se dopust koristi v soglasju z delodajalcem... Tako da je malo smotana situacija. Pripada ti, če ga boš lahko izkoristila, pa ni nujno.

_____________________________

Pokukaj! ;-) http://www.mojalbum.com/gwendolen
-------------------------------------------------------------
We're walking in the air
We're floating in the moonlit sky
The people far below are sleeping as we fly

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Zaposlena sem že par let v tem podjetju, ne le letošnje.

Ja, koriščenje dopusta je bilo sprva rečeno, da je odobreno, nemoteno, no zdaj je to malo drugače. Tako da bom vidla kako se bo dalo še zmenit, ne bom ga pa koristila čisto v celoti.

Tole pa sploh ne upam niti omenit, če mi odobrijo tudi to . Se mi pa zdi, da res pripada ja.

Najbolj me je to begalo, ker mi sprva niso želeli odobrit celotnega dopusta, ampak le delnega, pa se mi je zdelo, da po pol leta pripada celotni.
Glede koriščenja pa upam, da se bo dalo dogovorit, da ga pokoristim čimveč.

Hvala!

_____________________________

Po dolgih letih truda ... dvakrat noseča, dvakrat z dvojčki in dvakrat ostala brez njih. :*(

Mogoče mora pa ena izmed velikih želja ostali le želja :(.

joj, kolk je tole mim s temile dopusti ob odpovedih...
Tudi pri nas nekaterim niso odobrili dopustov, ali so jih "držali" do zadnjega če so sami dali odpoved.
če se mene vpraša je to poslovno čist mim, saj ti besen in razočaran delavec naredi več škode kot koristi.
Mislim, tudi jaz se ne bi lih na zobe metala pri delu, če bi me odpustili.
Loremi, upam, da se dobro zmeniš in čimprej dobiš novo boljšo službo!

_____________________________

Špelca in Mihec 9.2.2009

Pri nas je 2 uri na teden.

lp