Pri sedanjem delodajalcu sem zaposlena od lanskega septembra. Letos septembra mi poteče pogodba, ki pa je sama za naprej verjetno ne bom podpisala. Zanima me ali mi pripada kaj regresa? Vem, da ti regres pripada po 6mesecih samo v našem podjetju ga že leta in leta zaradi slabega poslovanja izplačujejo novembra takrat pa mene že 2 meseca nebo več tam.

Kolikor sem jaz seznanjena, ti pripada regres po 6m zaposlitve, kar pa ti si. Torej ti bo moral izplačati regres pri zadnji plači.

Pa raje počakaj še na druga mnenja, da ne bom zavajala.


_____________________________

Rea * 02.08.2008
Nia * 19.08.2011

Seveda ti pripada, tudi če tam ne boš več zaposlena.

_____________________________

Meni nebö odprto se zdi,
kadar se v tvoje ozrem oči,
kadar prijazno nasmejaš se,
kar sem prestala, pozabljeno je.
(F. Prešeren)

Če si v tekočem letu zaposlena 6 mesecev in 1 dan ti pripada cel regres.

Ja ampak ali to da sem bila zaposlena 4 mesece lani in 5 mesecev v tem letu kaj upliva na višino regresa.

No sedaj pa imam o svojem regresu novo informacijo pripadalo naj bi mi ga 7/12 ker nisem zaposlena za stalno ampak mi pogodbo podaljšujejo. Menda da je to neki novi zakon tako so me seznanili v podjteju. Jaz to razumem kot da mi bodo upoštevali pri regresu samo teh 7 mesecev pogodba mi poteče sredi avgusta 4 mesece za lani pa ne. se kdo spozna kaj boljše na te zadeve.

Jaz sem se zaposlila aprila lani. Regres sem dobila oktobra. V celoti.

ali si bila pred lanskim septembrom zaposlena

zaposlena sem bila že prej pri njih pa sem od avgusta lani. letos avgusta mi poteče

Za letos bi morala dobiti celi regres.....prav tako pa bi morala za lansko leto še dobiti 4/12 regresa.....

Kdaj pridobi delavec pravico do celotnega letnega dopusta? Kako je s pravico do sorazmernega dela letnega dopusta?    Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161. člen ZDR). To določbo je treba razumeti v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koledarskega leta pravico do celotnega letnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti.   Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu (162. člen ZDR):

• če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta
  
• če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po katerem bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta
  
• če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

in kaj naj sedaj? vsega mam že tok poln kufer dopusta ne smem sploh koristit regres mi nepripada kao cel kam naj se sploh obrnem na delavno inšpekcijo sem se že pa ti itak sam rečejo ja probajte se pomenit al pa potrpet.

Koliko dopusta si pa za letos dobila.....? A si dobila odločbo za cel dopust ali za 7/12.....?

Kolikor je meni znano je pri regresu le ta sprememba, da tista podjetja, ki imajo likvidnostne težave lahko plačajo regres novembra....nič mi pa ni znano o spremembah glede tega, da so delavci za določen čas drugače tretirani pri regresu kot delavci za nedoločen čas....tudi ZDR ne govori nič o tem......

dopusta tudi samo 7/12 in zato tudi regresa dobim samo 7/12 šefica-lastnica podjetja me je danes seznanila s tem da so jih iz nevem katerega urada ravno ta teden ekstra obvestili da so sedaj taki pogoji za vse ki niso zaposleni za nedoločen čas.

ja podjetj je v likvidnih težav torej mi ne pripada cel regres.