1.) Zaposlena v d.o.o.-ju, za polovični delovni čas, od 01.03.-31.07.2007, za minimalno plačo (netto je to cca. 200 €) - pripada regres ali ne? Če ja - koliko, če ne - zakaj?

2.) K delodajalcu pride obvestilo o rubežu dela osebnega dohodka. Glede na zgoraj omenjeno zaposlitev - po mojih podatkih ni česa rubiti, kajne? Delodajalec samo napiše obvestilo o tem, pa je?

mislim da regres pripada samo tistim ki so zaposleni vsaj pol leta ali več. nisem pa 100%.

Pripada sorazmerni del regresa.

Regres ti pripada, če ti pripada dopust...oz. sorazmerni del dopusta na podlagi tega pa dobiš tudi sorazmerni del regresa

Ja tako. O rubežu pa nevem točno ampak mislim, da ti pod minimalec ne smejo iti.

_____________________________

Moja punčka je moja največja sreča.

Ne.. regres ti priada za delovni čas 6ih mesecev.. če prideš v službo pred selitvijo regresov ti pripada sorazmerni delež regresa od časa zaposlitve..

polovični delovni čas in določen čas zaposlitve ne spada pod pravico regresa.. lahko ti ga pa dajo, če so radodarni  jim zakon ne preprečuje nakazila.



če tržna inšpekcija ugotovi kršitev delovnega razmerja torej nakazila osebnega dohodka, se delodajalca iztirja za dolgovani znesek. Problem je da do tega pride izjemno redko, saj noben zaposlen ne prijavlja svojega delodajalca.

Če pride do tega, potem sodišče izda izvršbo o prisilni poravnavi med strankama. Torej vse pripadajoče terjatve (manjkajoči regresi, plače, delovni nalogi...). To ne pride v obliki rubeža ampak v obliki zaprtja tekočega računa (blokacije) dokler sodišče ne izplača tožeči stranki. Seveda se da pred tem predlog delodajalcu o miroljubni poravnavi med strankami.

Če zadeva na tem, da delodajalec ne more poplačati svojim upnikom, potem se da s strani upnikov predlog za stečaj.. to je pa druga zgodba..

rubež je pa samo skrajna oblika, ki se v praksi ne izvaja.. stečaj je mnogo pred rubežem, vendar so tukaj izjeme.

Oprostite... se popravljam... zaposlena od 01.03. do 31.08.2007... torej mi sorazmeren delež regresa pripada? Polovični minimalni regres, ker sem pač zaposlena za polovični delovni čas in za 6 mesecev? Če delodajalec uradno prikaže svojo nelikvidnost, to na izplačilo ne vpliva, kajne? Jaz ta denar moram dobiti, pa pika? Do 01.11.2007, ko ne bom več zaposlena - ali prej?

Za rubež osebnega dohodka je bilo pa mišljeno mojega, ne delodajalčevega. Meni nima delodajalec česa trgati - pač zaradi zakona o minimalnem dohodku, potrebnem za preživetje, kajne? Edino, kar je možno, je torej možna blokada mojega TRR s strani DURS-a ali sodišča, kar pa takoa ali tako že imam.

Če je nelikviden ima čas do 1.11., ni mu treba po zakonu prej dati.

< Sporočilo je popravil Taula -- 5.6.2007 13:34:02 >

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Ne glede na to, da takrt ne bom več zaposlena?

Naša računovodkinja pravi, da ima to pravico..ker je to poanta če je firma nelikvidna.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

No, sej u bistvu me ne zanima "logika" zakona... zanima me samo zakon in moje finance.

Huh, kolk bo spet treskal u naši firmi...

Kot si ostra, si boš pa že izborila regres.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Ma nimam se ga kej izborit, če mi pa tut brez borbe pripada.

Bl je umetnost pr nas, kako direktorju dopovedat, da mi mora malco in prevoz plačat... resno... hudič mi jo sam na plačilni listi prkaže, u realnosti jžpa tega keša ne vidm... dobim 200 € nakazila, "uradno" še 100 € za malco in prevoz, kar je skupaj 300 € nakazila... po delovnih urah (plačana 3,2 € na uro) pa zaslužm okol 650 €... in razliko dobim u kešu na roke... in that's it... TUKI mu morm zje*at znanje...

A ni sedaj postal očka?  Sedaj bo imel bolj mehko srce...

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Je biu že prej fotr.

Ja kerensa poznam tak način plače, tebi prikaže-realno ga ne dobiš keša mislim, on pa še ima lepo olajšavo od tebe . Pa ni tu nič za rešit veš vsaj jaz nisem mogla , v tožbo in kreg z delodajalcem pa ni fajn it, ker si potem samo ti na slabšem.Vem pa da se težko zadržiš, da mu nebi kaj rekla 

_____________________________

Moja punčka je moja največja sreča.

U, jst se nč na zdržujem. Direkt u ksiht sm mu (in to ZLO naglas) povedala, kva si mislm o tem in sm mu tut povedala, da ne bo lepo, če mi nau dau za karto za bus in za futr... zdej pa čakam, kva bo ta mesec... al bo keš al se bomo pa spet drl... tokrat še mal bl naglas.

Hm..dobra si, da te ne zamenja.



_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Me nima s kom zamenjat, k noben noče delat pod takimi pogoji. Jst sm edina budala. Si pa ne more prvoščt bit brez delavke. 

Ampak tolk velika pa spet ne, kolkr je očitno mislu. Najprej je hotu, da si sama prispevke plačujem, pol je pa še idejo dubu, da bi mu jst bianko odpoved podpisala.

A rabš šiht, mogoče?

Ga bom rabila čez 1,5 meseca ja.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Ja ampak ne mojga... vrjem.

Sej ti ga nočem prevzeti. Ne se bati.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Ah, ne to... jst ti sama šenkam moj šiht, če ga hočš... sm ti sam hotla rečt, da močno dvomm, da bi hotla delat pr nas... glede na use, kar se odgaja... čepraou že 2 mesca iščemo kkšno, k bi bla tolk trapasta kt jst... in pršla delat.

ne.. ne pripada.. polovični delovni čas ne spada pod kategorijo regresov v 6 mesečnem roku zaposlitve..

če delodajalec prikaže svojo nelikvidnost potem je opravičen izplačila delavcem.. vendar se mora ta regres upoštevati med likvidnostjo za nazaj.



to se ne tiče tvojega delodajalca in plače pri njemu.. če se rubež izvaja na tebi.. potem je to tvoj problem in ne delodajalčev. On deluje v skladu s svojimi zakoni.. in če ti je dolžan plačo.. ga lahko tožiš.. sam rubež pa to ne dotika.. torej rubežnika ne bo zanimal dolg delodajalca do tebe.. žal.. ampak samo, kar je na tvojem naslovu.. torej tam kjer si prijavljena.. četudi predmeti na tej lokaciji niso tvoji..