Pozdravljene,

sem premišljevala, da bi namesto 8-urnega delavnika, delala 7-urnega. Šefica mi je že dala zeleno luč, sedaj pa me zanima naslednje.
Kako je z dopustom, celoten ali ga je manj?
Se plačilo vtrca spremeni sorazmerno na plačo?
Kaj pa otroški dodatek? Kaj večji?
Se to štejje pod celotno delavno dobo ali v enem letu nimaš eno leto delavne dobe?

Kakršne koli info bi bile dobrodošle.
Sicer je ta tema verjetno že kdaj bila, ampak od kar sem v službi imam za brskanje po netu manj časa.

Lp

Zdravo

Lahko ti samo to odgovorim: Kot mama imaš pravico do skrajšanega delovnega časa do otrokovega 3. leta starosti. Tako se ti delovna doba šteje normalno, saj ti država plača manjkajoče ure za delovno dobo (v tvojem primeru 5 na teden).

Moraš pa it na socialno, izpolnit polo, zraven imet pogodbo o zaposlitvi, v kateri piše koliko ur na teden delaš. Potem pa oni pošljejo odločbo tebi in v službo.

Na ostala vprašanja pa ne vem odgovora.

Na kratko:
dopust je v dnevih, zato ga ostane enako
plačo imaš sorazmerno nižjo, saj delaš manj ur (prispevke za manjkajoče ure pa plačuje država)
iz nižje plače potem izhaja vse: vrtec, otročki dodatek, pokojnina, vendar vse šele takrat, ko se ti meseci, ko delaš manj upoštevajo: torej če delaš krajši delovnik v letu 2006, se ti to potem pozna v letu 2007, ko oddajaš podatke o dohidnini za 2006 in se na te tvoje dohodke izračunavajo otroški dodatek in plačilo vrtca