Na kratko, moj sodelavec je v disciplinskem postopku, zaradi nekih napak, ki jih je zagrešil. Preden se je to zgodilo sva bila v dobrih odnosih, sedaj pa na žalost ne vem kako reagirati. Ali naj ga pokličem, naj mu kaj napišem, sploh ne vem ali je primerno, glede na nastalo situacijo. Ga pogrešam kot dobrega kolega iz službe in ne bi rada videla, da misli, da je zame popolnoma pozabljen. Kaj bi vi naredili?

Jaz bi svoje sodelavce zihr poklicala. K se ful štekamo.

Če se razumeta in če kontaktiranje nobenemu od vaju glede na situacijo ne more škoditi - seveda, zakaj pa ne. SMS, mail, klic, karkoli...

Če se razumeta in sta tudi drugače v kontaktih tako po telefonu, zakaj pa ne?

Se strinjam s predhodnicam...pokliči ga, absolutno!

Jasno, da se mu javi!
Če pa gre za kakšno goljufijo oz. krajo, bi pa bila vseeno previdna..

_____________________________

ROŽICA

Če imaš s sodelavcem dober odnos, ti njegova "sramota" ne bi smela delati preglavic, saj eno je služba, drugo pa je njegov karakter privat. Razen, če je zagrešil v službi kaj takšnega, kar zate ni sprejemljivo in kaže, da njegov karkater le ni takšen, za kakšnega si imela.

Na to si pa lahko odgovoriš le sama.

_____________________________

"Vrabec zavida pavu breme njegovega repa".
R. Tagore