Imam tako delo, da moram za celo firmo (veliko) pisati razna poročila ipd. Za to pa seveda rabim sodelovanje vseh odddelkov, saj sama nimam dostopa do njihovih podatkov. Ta pridni sami pripravijo za svoj oddelek, ta leni pa mi dajo podatke, pa potem jaz spišem, oni pa samo na koncu potrdijo, da so vsi podatki točni.

Problem pa imam z enim oddelkom oz. z enim šefom. Ta mi nikoli nič ne da. Če pa se potrudim, da sama pridem do podatkov, ki jih rabim, pa "nima časa" niti pregledati stvari in reči ok.  Tako se mi nabirajo nedokončani projekti, poročila, ki jih ne morem oodati upravi samo zato, ker nimam žegna od tega šefa. In potem jaz izpadem nesposobna.  Ali zato, ker ne oddam poročila ali pa zato, ker oddam nepopolno poročilo.

Pa ne vem, kaj naj storim. Sploh ne vidim druge možnosti, kot da za nesodelovanje tega šefa povem upravi. Ampak to se mi pa tako upira. se bojim, da me bodo sodelavci zasovražili, da sem kao špeckahla, da mečem polena pod noge ipd.

Ampak nekaj moram storiti, ker drugače se bo meni slabo pisalo.

Malo zoprno se mi zdi tole tvoje delo. Mislim, predvsem za druge, ki delajo s tabo. Pa menda ne zbiraš podatkov za kakšen ISO standard? Mi smo imel v prejšnji službi eno, ki je delala na ISO in je bila teeeeeeeečna ko sto mater s temi svojimi podatki, podatki, podatki....še zdaj mi grejo lasje pokonci, ko se spomnim nanjo

napišeš dopis naj ti do tega in tega dostavijo podatke, ker le te potrebuješ za poročilo. če na dan ne boš imela podatkov mu to urgiraj in če ne bo zaleglo problem predstavi na sestanku uprave zakaj poročilo ni narejeno oz. prihaja do nepopolnih poročil.... ti imaš tudi drugo delo in je zamudno iskat podatke za nekoga drugega

je pa malce težko, ker si do sedaj to sama naredila, urgirat bi morala že pri prvem poročilu. tudi mi imamo enega takega drekača ampak mu kar zatežim da naj zmiga svojo rit, kakšnega manj naj pokadi in bo uspel dostavit zahtevano...

so pač ljudje ki se pustijo prosit......

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

Obrnes se na visjo instanco in poves kaksna je situacija. Ali pa naj ti omogocijo dostop do vseh podatkov, ki jih potrbujes. Ce ze delas porocila, moras imeti tudi dostop do podatkov.

In seveda, pisat maile in tezit, pa vse "ta glavne" lepo na CC. Ponavadi taksne stvari palijo


_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Se strinjam, da je najprej dobro med seboj razčistiti. Če ne bo zaleglo, pa lahko še vseeno na upravo podaš vprašanje, ali je možen kakšen sistem, da boš prišla pravi čas do podatkov, da ne bo zigledalo, kot da koga tožiš. Pri nas se namreč ni obneslo, da sem se dogovarjala z vsakim posebej (vendo se je našel kdo, ki je kaj zakompliciral). Nazadnje sem šla do direktorja (mimogrede nismo bajno veliko podjetje, tako da je direktor v bistvu tudi moj šef) in je sam spisal pisna navodila kako in kaj.

Ma problem je, ker so vsi ti ljudje, ki mi morajo dajati podatke, po rangu precej višje od mene (šefi oddelkov). Pa ni mi problem delati namesto njih, samo naj mi dajo vsaj končni žegen, da je vse ok. Itak vedo, da vse, kar delam, od mene zahteva uprava. Nič se ne spomnim sama.

Ampak ta šef je pa tako..... ma ne vem, kaj naj sploh rečem. Popolnoma mu dol visi, čeprav ve, da mi dela velike težave in škodo.

Moja šefica mi ni pa v nobeno pomoč. Ker je to moje in ne njeno delo. Ona ne izpade nesposobna, samo jaz. Ona ve za moje težave s tem šefom, ampak mi nič ne pomaga, nič ne posreduje (se noče zamerit ostalim šefom).

Tudi uprava že približno ve, kje je problem (sem že omenila pri parih projektih - samo tako, mimogrede, da nisem grda izpadla), ampak uprava pritiska name in ne na tistega šefa (kaj pa jaz vem, v kakih odnosih so oni).

Edina možnost je še direktni pogovor z upravo mimo moje neposredno nadrejene. Ampak to mi bodo pa vsi tako zamerili.  

Aja - tudi če pridem sama do podatkov (kar je sicer težko, a mi to vedno uspe pri tem oddelku) in vse sama naredim, uprava zahteva podpis šefa oddelka, da je ok. Brez tega podpisa poročila ne smem oddati. To je glavni problem. Nikakor ne dobim odobritve od tega šefa, ki nikoli ne najde časa, da bi samo pregledal zadevo.

Mah, v vsaki firmi se najde kaksen tak pacient, ki ne bo dal nic od sebe (pa ni nujno da je sef). Pojdi sama direktno na upravo in povej za kaj gre. Pa naj oni uredijo z njim, saj so njegovi nadrejeni (za razliko od tebe). Ti se kar lepo postavi zase in mi pokazi 

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

to interno sodelovanje je najbolj zajeb**** delo. jst bi v tem primeru poslala temu človeku mejl in ga prosila za podatke, kopirala pa bi svojega nadrejenega - tko da bi šefe vidu da ne zabušavam, pa da bi se tisti sodelavec malo prestrašil, da ga bo kdo višje po rangu po prstih..

Pred časom sem tudi jaz nekaj takega delala. Zmeraj sem na kolenih prosila za podatke. Moja nadrejena mi je rekla naj pač prosim za podatke. Prosiš ustno, pisno, miljon reminderjev, telefonskih klicev, nič.

Enkrat mi je bilo vsega dosti in sem rekla tej problematični  osebi, da moram narediti poročilo do takrat in takrat. če do takrat podatkov ne dobim, zmisliti se jih ne morem, bom v poročilo napisala vrednost 0, oziroma opombo da od njih nisem dobila podatka.

Bilo mi je že res vseeno, če me moja šefica nadere ali pa sam direktor. če je enim vseeno potem je lahko tudi drugim. Je pa res da ti precej pade motivacija in je težko delat, če se ne sodeluje.

In zakaj se sekiraš, če boš izpadla grda, kot praviš  ?!
Očitno vsi vedo, zakaj gre- ti pač jasno in glasno povej temu šefetu, da podatke moraš oddati, da si jih že sama priskrbela (pa po dolžnosti ne bi rabila!), ampak da pregledat in podpisat pa mora on! Drugače boš na vprašanje, zakaj ni gotovo, odgovorila, da zato, ker on ni podpisal. In PIKA!
Ej, pa ni mi jasno, zakaj se dandanes folk vse sekira ?!

_____________________________

ROŽICA

Tvoja šefinja ne sme zamert, če greš ti na upravo. Ona je tam, da uredi stvari, ki jih ti ne moreš. Če ti razložiš kako in kaj in ona ne naredi nič, to ni tvoj problem ampak njen.

Jaz bi šefinji povedala oz. ji napisala mail, da je s tem in tem problem, da ti zaradi njega zamujaš in naj uredi. Če v roku dveh dneh ne dobiš z njene strani odgovora greš na višjo inštanco.

Ti svoje delo opravljaš tako kot treba in zakaj bi ti izpadla nesposobna zaradi drugih? Hrbet si ščitijo pa tisti, ki vedo, da so nesposobni.

Boljše prva zamera kot zadnja.

Prvo se pogovoris tem šefom, nato z upravo. Ni ga treba očrnit, amapk reči da zaradi njegovih nepodpisanih poročil ne moreš dokončati dela, ki si ga ti s svoje strani opravila. Nesi vsa ta poročila zraven in jim jih oddaj oziroma pokaži. .

js se strinjam s kristinja. najprej jim lepo dopis spesni, pol pa povej taglavnim. mislim, te šefe itak za vse boli k*. tko kot maša pravi, ni treba pljuvat, sam situacijo in da ti onemogoča delo.