Živjo,

Lepo prosim tiste, ki se malo bolj spoznate na pravne zadeve, če mi lahko pomagajo pri tolmačenju zakona o delovnih razmerjih in sicer 163. člen  o izrabi letnega dopusta)

Kaj točno pomeni s črno označeno besedilo?

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.
(2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.
(3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, ima pravico izrabiti letni dopust v skladu s prejšnjim odstavkom.
(4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.
 
V prejšnji porodniški (l. 2004) so mi koriščenje dopusta razložili takole: da mi pripada cel dopust in regres, in da moram v tekočem letu izkoristiti vsaj 10 dni tekočega dopusta (drugače mi teh 10 dni propade), ostalo se lahko koristi do 30.06. naslednjega leta (o tem govori drugi odstavek).
Nič ni bilo govora o kakšnih 6 mesecih dela (takrat delala sem le en mesec).

Kaj torej pomeni teh 6 mesecev? našla sem nekaj odgovorov na tem forumu, ki govori o sorazmernem deležu dopusta, glede na število mesecev dela? Ali ne velja to le za tiste, ki so ZAPOSLENE vsaj 6 mesecev v letu?

Hvala za odgovore!
Urska


 

Če si zaposlena manj kot 6 mesecev v koledarskem letu, ti pripada sorazmerni delež dopusta.

Če bi se zaposlila npr. avgusta, ti do konca leta manjkajo 4 meseci, torej imaš pravico koristiti 4/12 dopusta, ki bi ga imela, če bi delala celo koledarsko leto. Če bi imela pravico do 21 dni dopusta letno, bi v tem primeru lahko izkoristila sorazmerni delež, ki je 1/3 od 21 dni torej 7 dni.

Ne, Neja. To bi pomenilo, da jaz sploh nimam letošnjega dopusta, ker sem na porodniški od 4. 1. 06 do 4. 1. 07. Kar pa ne drži.


Zakon pomeni, da če si delala v tem letu manj kot 6. mesecev zaradi npr. porodniške, ti tistih 14 dni propade, ostalo pa moraš izkoristiti do 30. junija 2007.

Ja sej to vem, če si zaposlen manj kot 6 mesecev v enem letu, ti pripada sorazmerni delež dopusta in tudi regresa. Ampak, ali  delati 6 mesece pomeni isto kot biti zaposlen? Jaz mislim da ne, zato tudi sprašujem tiste bolj pravno podučene.

Sama sem zaposlena za nedol. čas že 5 let, tako da pri tem nimam dileme. Le tolmačenje zakona, ali lahko v naslednjem letu (2007) ko bom delala le dober mesec, koristim 10 dni dopusta (2007) preostanek pa marca 2008?

Zanima me zato, ker imam še 15 dni letošnjega (2006) dopusta, ki ga moram pametno porabit.

LP, Urska

Letošnji dopust izkoristi do konca letošnjega leta, v začetku drugega leta izkoristi še 10 dni novega (iz leta 2007), preostanek pa prenesi v leto 2008 in ga lahko pokoristiš takoj po končani porodniški, saj ko boš prišla nazaj delat te takoali tako čaka že ves novi dopust za leto 2008.
Dopusta imaš polno, le izkoristi ga, da ti ne bo propadel!