Ponovno prosim, če mi lahko kdo pomaga,...iščem zakon kjer piše da stariš ki uveljavljajo skra del čas zaradi starševstva ne rabijo delat nadur, pa tega nikjer ne najdem,...


LEPO PROSIM ČE MI LAHKO KDO POMAGA

HVALA LEPA

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006

145. in 190. člen (do dopolonjenega 3. leta otroka nadurno delo ni dovoljeno)

< Sporočilo je popravil Felicita -- 10.10.2011 19:12:27 >

_____________________________

Accept certain inalienable truths: prices will rise, politicians will
philander, you too will get old. And when you do you’ll fantasize
that when you were young prices were reasonable, politicians were
noble and children respected their elders.

Tega pa v zakonu ne piše.

Piše, da se delavcu lahko naloži naduro delo s pisnim soglasjem delavca.
To pa ni enako "nedovoljeno".

< Sporočilo je popravil Paštetka -- 10.10.2011 19:19:46 >

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

OOOO hvala, ampak če se jaz ne strinjam ne more nič ne,...mislim to pa zato ker so postali ne fer pogoji in iščen drugo službo,....


_____________________________

Sestrica Maruša je dobila bratca Marcela

Pravno gledano ti ne more delodajalec nič, če ni pisnega soglasja. Se pa potem začnejo šikaniranja in verjeto še kakšni drugi ne fer pogoji kot pišeš, da se že zdaj dogaja. Pa verjeto bo tudi s srani sodelavcev kaj priletelo.

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

Ne vem točno kje to piše...
ampak meni so tako po domače na CSD razložili, da s tem, ko koristim krajši delovnik in mi CSD plačuje prispevke do polnega delovnega časa... da sem v prekršku jaz in podjetje v kolikor delam nadure.

Saj oni plačujejo razliko prispevkov in če potem delaš pomeni, da skrajšanega delovnika sploh ne rabiš... delaj potem polni del. čas in naj podjetje plačuje prispevke...

Prekršek je pa tudi precej visoko kaznovan s strani inšpekcije. Najbolje, da pokličeš na inšpektorat ali CSD in ti bodo točno povedali.

Jaz vem, da je sodelavka, ki je delala skrajšani delovni čas, imela nadure, in ker jih je bilo kar nekaj je želela, da se jih izplača. Pa so ji rekli, da to ni možno, ker nadure niso dovoljene, če delaš skr del čas. Tako je za tisti mesec prešaltala na polni del čas, da si je to uredila. Čisto logično gledano, zakaj bi delala skr del čas in nadure, potem raje delaš polni del čas.

Paštetka, piše, piše:

145. člen
(prepoved opravljanja dela preko polnega delovnega časa)
(1) Nadurno delo po 143. členu tega zakona se ne sme uvesti, če je delo možno opraviti v polnem delovnem času z ustrezno organizacijo in delitvijo dela, razporeditvijo delovnega časa z uvajanjem novih izmen ali z zaposlitvijo novih delavcev.
(2) Delodajalec ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 143. in 144. členu tega zakona:
– delavki ali delavcu v skladu z določbami tega zakona zaradi varstva nosečnosti in starševstva (190. člen),
– starejšemu delavcu (203. člen),
– delavcu, ki še ni dopolnil 18 let starosti,
– delavcu, kateremu bi se na podlagi mnenja zdravniške komisije zaradi takega dela poslabšalo zdravstveno stanje,
– delavcu, ki ima polni delovni čas krajši od 36 ur na teden zaradi dela na delovnem mestu, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare v skladu s 142. členom tega zakona,
– delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi.

Hvala, to vem. Do konca prejšnjega meseca sva se na to lahko sklicevala, zdaj pa je mlajši sin star že več kot tri leta, tako da imava problem do rojstva naslednjega otroka - še 4 mesece.