Živjo vsem ;)

Upam, da mi boste vedele/li odgovoriti na vprašanje. Bom kar konkretizirala: 30.6. mi bo potekla pogodba za določen čas. 29.6. bom šla v porodniško (42 dni pred rokom).

1. Kdo me mora prijaviti na Zavod za zaposlovanje: jaz sama sebe ali delodajalec?

2. Kdo bo plačeval zdravstveno zavarovanje in druge prispevke (kateri vsi so to?) v času porodniške?

3. Ali bo iztek pogodbe vplival na višino porodniškega nadomestila (povprečje zadnjih 12 plač)?

Hvala za odgovore in LP

Na zavod za zaposlovanje se sploh ne rabiš prijavljati, ker med porodniško verjetno ne boš iskala dela.  
Prispevki in zavarovanje so plačani iz porodniškega nadomestila - iz bruto zneska, ki ti bo določen, se pač obračunavajo kot pri normalni plači. Nadomestilo ti plača socialna, torej oni plačajo tudi prispevke.
Mislim, da iztek pogodbe ne vpliva na nadomestilo, saj boš ob nastopu porodniške še zaposlena.
Glej, da se boš takoj po izteku porodniške v osmih dneh prijavila na zavod za zaposlovanje, saj ti tam pripada nadomestilo.

< Sporočilo je popravil sneguljčica -- 6.3.2008 9:42:35 >

Hvala Sneguljčica,
a morda veš, kdo bi plačeval prispevke, če mi slučajno delodajalec podaljša pogodbo? Predvidevam, da prav tako socialna in da torej nisem v času porodniške svojemu delododajalcu v nikakršno finančno breme!? Zame bi, če mi podaljša pogodbo, plačeval 0!

A obstaja tudi kakšen link za zakone, ki bi ta najin pogovor podkrepili tudi pravno-formalno?

Thx

v času porodniške seveda nisi v nobeno breme delodajalcu (vsaj finančno ne), drugače je, če greš prej na bolovanje, potem si v času bolovanja 45 delovnih dni strošek delodajalca. Med porodniško pa vsekakor ne. Plačevanje tvojega nadomestila (in obveznosti povezanih s tem) prevzame socialna. Če ti delodajalec podaljša pogodbo, je mogoče zanj edini strošek regres, ki ti ga bo moral dati in seveda pripadajoči dopust.
Mogoče je najbolje, da greš kar k pravnemu delavcu (tisti, ki je zaposlen za starševska nadomestila) na Center za socialno delo na en tak informativen pogovor, kaj se ti najbolj splača, mogoče ti tudi tam najde točne zakone, kjer so te stvari zapisane.

Nisem ekspert in sama nisem imela teh potov, ampak nekaj stvari mi je pa jasnih:

Najprej preveri, če se res še da na porodniško 42 dni pred PDP - vem, da je bilo nekaj govora o spremembah in da naj ta varianta ne bi bila več mogoča - torej možno samo 28 dni pred PDP!!! Torej boš šla na porodniško po poteku pogodbe, kar ni najbolj ugodno, sploh - res, če se le da, se zmeni, da ti podalšajo vsaj do nastopa porodniške.

Vsi prispevki med tvojo porodniško plačuje CSD, ki ti plačuje tudi porodniško.
Potek pogodbe nima nobene zveze s prejemanjem porodniške, ko jo enkrat imaš. Moraš pa urediti z delovno knjižico in poskrbeti, da se vpiše notri delovna doba, saj pri bivšem delodajalcu ne boš več zaposlena.

Če pa ti delodajalec podaljša pogodbo tudi za čas porodniške, pa scer nima nobenih stroškov s tabo glede plače in porodniške, mora pa ti za tisti čas dati dopust in regres, kar je nek strošek.

Poglej si še Zakon o delovnih razmerjih in vse njegove dopolnitve na strani http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r00/predpis_ZAKO1420.html

Na porodniško se ne da it več 42 dni pred PDP-jem, je samo un krajši rok, mislim da 28 dni.
Delodajalec s tabo nima nobenih stroškov, prispevke plačuje CSD, če ti poteče pogodba med porodniško, nesi papirje na CSD, forokopijo zaključene delovne knjižice ali sklep o prenehanju pogodbe za določen čas.
Glede na to da ti pogodba poteče pred nastopom porodniške ( če upoštevamo da ne greš 42 dni pred PDP-jem na porodniško ) se probaj s delodajalcem zmenit da ti pogodbo podaljša še za en mesec.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

se opravičujem, 30 delovnih dni... imam kar preračunano, da je to prbl. mesec in pol, zato sem falila...